Для заключения контракта на консультационные услуги: Нумератор (для сбора данных) для проведения опросов с потенциальными эмигрантами

1. Место работы консультантов: г. Алматы, г.Астана, г. Шымкент, г. Актау (Мангистауская область), г. Петропаловск (Северо-Казахстанская область)
2. Продолжительность работы: 3 месяца
3. Характер консультирования: Сбор данных в соответствующих местах с 8-часовой сменой (утро, день, ночь)
4. Контекст и масштаб проекта:

Матрица отслеживания мобильности (MTM) МОМ была создана в 2022 году в Казахстане. MTM адаптирован к контексту Казахстана на основе методологии МОМ «Глобальная матрица отслеживания перемещений» (DTM). MTM — это система, которая отслеживает и контролирует перемещение и мобильность населения. Он предназначен для регулярного и систематического сбора, обработки и распространения информации с целью обеспечения лучшего понимания перемещений и меняющихся потребностей̆ различных мобильных групп населения, как на месте, так и в пути.

Благодаря финансированию проекта Европейским Союзом и Швейцарским агентством по развитию и сотрудничеству программа МОМ MTM собирает данные о миграции с помощью Базовой оценки мобильности (BMA) и Опроса трудящихся-мигрантов (MWS). Оба мероприятия по сбору данных будут проводиться по всему Казахстану и способствуют дальнейшему улучшению понимания мобильности людей̆ в Казахстане, в страну и из нее, а также связанных с этим тенденций, потребностей̆ и уязвимостей. Для расширения своей текущей деятельности в Казахстане и продолжения поддержки стратегической миграционной структуры Казахстана МОМ внедряет новую оценку под названием «Обследование потенциальных эмигрантов (PMS)». PMS — это стандартизированный глобальный инструмент, предназначенный для выявления движущих сил миграции путем изучения отдельных лиц, домохозяйств и сообществ, а также предоставления критически важных данных о намерениях миграции и процессах принятия решений.

5.Задачи, подлежащие выполнению по настоящему договору:

Под общим руководством МОМ и национальных консультантов, а также в тесной координации с ассистентом проекта МТМ, нумераторы будут:

1. Проводить индивидуальные интервью (ИИ) в определенных местах:

Проводить индивидуальные (очные) интервью (ИИ) с потенциальными эмигрантами

Проводить контрольные интервью по мере необходимости для получения недостающих или неполных данных.

Проводить наблюдения во время проведения интервью.

Разрабатывать по крайней мере одну историю успеха о передовом опыте мигрантов и представить ее вместе с описательным отчетом по окончании сбора данных.

2. Обеспечивать соблюдение рекомендаций и кодекса поведения МОМ во время сбора данных

Индивидуальные интервью (ИИ) должны проводиться на родном языке интервьюеров, насколько это возможно, непосредственно в целевых или удаленных местах, как это определяется доступностью, безопасностью и ситуацией̆ с безопасностью для каждого конкретного места.

Индивидуальные интервью (ИИ) должны обеспечивать конфиденциальность и безопасность данных в соответствии с принципами и рекомендациями МОМ.

Участвовать в тренинге для нумераторов перед каждым сбором данных, чтобы обеспечить понимание методологии и вопросника и ознакомиться с принципами и рекомендациями МОМ

Уважать конфиденциальность и права опрашиваемых лиц, обеспечивая осознанное согласие.

3. Другие задачи

Координировать действия с руководителями полевых работ и руководителями групп для планирования ежедневного графика и целевых областей сбора данных.

Перед выездом на место убедиться, что все необходимое оборудование (планшеты, телефоны, бумажные бланки и т. д.) и ресурсы подготовлены.

Установить хорошие отношения с властями, обеспечив уважительное и профессиональное взаимодействие.

Обеспечить точность и полноту собранных данных.

Вести подробные записи повседневной̆ деятельности и проведенных интервью.

документирование проблем и вопросов, возникающих в ходе работы.

Отправлять заполненные формы опроса в KOBO и убедиться, что данные правильно загружены или доставлены в группу управления данными.

6. Срок оказания консультационных услуг: Продолжительность консультационных позиций составляет 3 месяца: 15 Августа 2025 г.-30 октября 2025 г. с возможным продлением (3 месяца)

7. Организационный отдел/подразделение, в котором будет работать консультант: Матрица отслеживания мобильности (MTM)

8. Консультанты категории B: Ощутимые и измеримые результаты рабочего задания

Результаты:

• Опросы потенциальных эмигрантов (Раунд 1): 15 августа 2025 г.- 30 октября 2025 г. (ожидаемые результаты- 30 октября 2025 г.)
• Сбор данных будет проводиться в три разные смены, каждая по 8 часов, ежедневно в течение двух месяцев.
  • Утренняя смена (06:00-14:00) – 8 рабочих часов
  • Дневная смена (14:00-22:00) – 8 рабочих часов
  • Ночная смена (22:00-06:00) – 8 рабочих часов

9.Показатели эффективности для оценки результатов

• Качество и своевременность выполнения результатов;
• Обратная связь от группы управления проектом МОМ, тематического специалиста и партнеров;
• Соблюдение внутренних правил МОМ;
• Соблюдение принципов защиты данных МОМ.

10. Требуемый опыт и/или навыки

1. Образование: - Минимум среднее образование или диплом — высшее образование будет преимуществом; - Другое формальное образование, соответствующее заданию;
2. Опыт: - Не менее 2 лет опыта проведения оценок и обследований сообществ и;

• Знание и понимание связи между миграцией̆ и развитием;
• Опыт работы с международными организациями и агентствами ООН (будет преимуществом);

3.Компетенции и навыки:

• Хорошее знание концепции миграции и развития;
• Знание мандата МОМ;
• Хорошее владение устным и письменным русским языком, казахский язык будет преимуществом.

11. Личные качества и другие требования:

• Хорошие навыки межличностного общения, твердые суждения/принятие решений, инициативность и креативность;
• Культурная и гендерная чувствительность;
• Придерживается основных ценностей̆ ООН; в частности, уважительно относится к различиям культуры, пола, религии, этнической̆ принадлежности, национальности, языка, возраста и т. д.

12. Необходимость командировок

Да

13. Языки

Требуется свободное владение устным и письменным русским и языками Центральной Азии

1. Компетенции

Инклюзивность и уважение разнообразия уважают и поощряют индивидуальные и культурные различия; поощряет разнообразие и инклюзивность, где это возможно.

Честность и прозрачность поддерживают высокие этические стандарты и действуют в соответствии с организационными принципами/правилами и стандартами поведения.

Профессионализм: демонстрирует способность работать собранно, компетентно и преданно делу, а также применяет осмотрительное суждение при решении повседневных задач.

Ключевые компетенции – поведенческие индикаторы

Командная работа: развивает и способствует эффективному сотрудничеству внутри подразделений и между ними для достижения общих целей̆ и оптимизации результатов.

Предоставление результатов обеспечивает и предоставляет качественные результаты в ориентированном на обслуживание и своевременном порядке; ориентировано на действия и нацелено на достижение согласованных результатов.

Управление и обмен знаниями: постоянно стремится учиться, делиться знаниями и внедрять инновации.

Подотчетность: берет на себя ответственность за достижение приоритетов Организации и принимает на себя ответственность за собственные действия и делегированную работу.

Коммуникация: поощряет и способствует ясному и открытому общению; объясняет сложные вопросы информативно, вдохновляюще и мотивирующее.