Должностные обязанности:

• Формирует годовой План по труду и ФОТ, План развития в разрезе филиалов Компании, деятельность которых координируется Дирекцией (далее – филиалы), в соответствии с утвержденными объемами работ, защищает их в установленном порядке с обоснованными расчетами к ним;
• организует работу по разбивке и корректировке плана по труду и ФОТ и доводит плановые показатели в установленном порядке до филиалов;
• выверяет показатели утвержденного/ скорректированного плана по труду и ФОТ в системе SAP BW;
• организует работу по приему и составлению оперативной, квартальной финансовой отчетности по установленным формам, составлению статистической ежемесячной отчетности формы УТО-1, ЦТО-1, по выверке фактического использования фонда оплаты труда, численности в системе SAP BW, по формированию анализа плана по труду и фонда заработной платы, численности и среднемесячной заработной платы с составлением пояснительных записок в разрезе филиалов;
• организует работу по формированию отчетности по ведущим профессиям по установленным формам, расшифровке ФОТ по видам оплат, по выверке фактических расходов по ведущим профессиям в системе SAP BW, анализирует и составляет пояснительные записки в разрезе филиалов;
• организует работу по формированию годового плана общехозяйственных расходов социального характера в разрезе филиалов, в соответствии с обоснованными расчетами к ним;
• принимает, составляет и анализирует финансовую отчетность по общехозяйственным расходам социального характера по установленным формам, выверяет фактические выплаты в системе SAP BW, составляет пояснительную записку; 
• выверяет показатели утвержденного/ скорректированного плана общехозяйственных расходов социального характера в системе SAP BW;
• готовит материалы, в части трудозатрат, расшифровки ФОТ по видам оплат в разрезе структурных подразделений для утверждения/корректировки тарифной сметы на регулируемые услуги с предоставлением информации в Департамент тарифной политики;
• готовит информацию по организации и оплате труда для создания слайдов, сводных таблиц по запросам департаментов с предоставлением руководству.

Квалификационные требования:

• Образование: высшее (или послевузовское);
• Специальность в сфере: юриспруденция; социальная работа; экономика; менеджмент; финансы; государственное и местное управление; психология; организация и нормирование труда; связь с общественностью; социология; политология; управление персоналом и/или железнодорожные специальности;
• Опыт работы: не менее 3-х лет по профилю деятельности.

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист
• Магистр
• Кандидат наук
• Доктор наук