Обязанности:

- осуществление мониторинга и выработки предложений по совершенствованию организационной структуры Общества;

- разработка, внедрение, администрирование и актуализация нормативных документов, регулирующих оплату и премирование труда работников Общества в соответствии со стратегией и целями Общества;

- организация и контроль проведения анализа и оценки должностей;

- осуществление формирования и мониторинга бюджета Общества в части персонала, в том числе по оплате труда;

- администрирование процессов социальных гарантий, компенсации и льгот;

- разработка и внедрение нормативной базы, регламентирующую деятельность Общества (положения о структурных подразделениях, должностные инструкции и т.д.);

- контроль соблюдения положений нормативной документации в области управления персоналом;

- оказание консультационных услуг руководителям структурных подразделений Общества по управлению персоналом, разрешению конфликтных ситуаций и пр., а также работникам по вопросам приема, увольнения, перемещения, перевода, предоставления отпусков и другим вопросам в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан и внутренними актами Общества;

- контроль осуществления подбора персонала в соответствии со штатным расписанием и производственными задачами Общества путем привлечения кандидатов с профессиональными качествами, умениями и навыками согласно требованиям Общества;

- контроль системы адаптации работников Общества, отслеживание сроков и результатов прохождения испытательного срока;

- разработка и внедрение стандартов оценки эффективности персонала;

- контроль организации и проведения процедур оценки и аттестации работников, анализ полученных данных и разработка рекомендаций руководителям структурных подразделений;

- организация разработки и внедрения системы формирования кадрового резерва;

- участие совместно с руководителями структурных подразделений в процессе расстановки кадров по результатам оценки и аттестации персонала;

- разработка и контроль системы внутреннего и внешнего обучения персонала в соответствии с целями, стратегией и кадровой политикой Общества;

- осуществление мониторинга эффективности подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников Общества;

- осуществление мониторинга эффективности системы материальной и нематериальной мотивации персонала.

Требования:

высшее гуманитарное и/или экономическое образование

желательно наличие сертификата Hay Group, подтверждающий знание и умение применять методику для оценки должностей, что позволяет более точно определять их ценность и сложность, а также выстраивать справедливые системы оплаты труда и мотивации.

Условия:

мед. страховка, график работы 5/2

с 9.30 до 19.00, с 13.00 до 14.30 обеденный перерыв