Обязанности руководителя кредитного отдела:
Управление кредитным процессом:
Организация и контроль работы кредитного отдела, обеспечение эффективного выполнения задач по кредитованию.
Разработка и внедрение кредитной политики банка, включая утверждение условий кредитования, рисков и процедур.
Контроль за соблюдением стандартов и нормативных требований при оформлении и выдаче кредитов.
Обеспечение высококачественного обслуживания клиентов банка на всех этапах кредитования.
Оценка и управление рисками:
Оценка кредитных рисков и принятие решений по крупным кредитным заявкам.
Контроль за качеством кредитного портфеля банка, минимизация кредитных рисков.
Проведение регулярного анализа кредитных портфелей и подготовка предложений по оптимизации кредитных продуктов и рисков.
Управление командой:
Подбор, обучение и развитие сотрудников кредитного отдела.
Разработка системы мотивации и KPI для сотрудников отдела.
Координация работы команды, контроль выполнения планов и задач.
Проведение регулярных собраний и тренингов для повышения квалификации сотрудников.
Взаимодействие с клиентами:
Участие в процессе переговоров с ключевыми корпоративными клиентами по вопросам кредитования.
Разработка индивидуальных условий кредитования для крупных корпоративных и VIP-клиентов.
Решение спорных и конфликтных ситуаций с клиентами, связанных с кредитными продуктами.
Анализ и отчетность:
Подготовка регулярной отчетности для руководства банка по результатам работы кредитного отдела.
Проведение анализа финансовых показателей и эффективности работы кредитного отдела.
Подготовка отчетов по рискам, выполнению кредитных планов и прогнозов.
Разработка и внедрение новых кредитных продуктов:
Идентификация новых рыночных возможностей для разработки и внедрения новых кредитных продуктов.
Анализ потребностей клиентов и конкурентной среды для создания востребованных кредитных предложений.
Оценка и тестирование новых продуктов, их запуск и мониторинг.
Контроль за нормативным соблюдением:
Обеспечение соответствия кредитной деятельности требованиям законодательства и внутренних стандартов банка.
Контроль за соблюдением правил по безопасности и защите данных клиентов.
Сотрудничество с внутренними и внешними аудиторами для проверки соответствия нормативным требованиям.
Стратегическое планирование:
Участие в формировании стратегических целей банка в области кредитования.
Разработка и реализация планов по развитию кредитного бизнеса банка.
Оценка перспектив и трендов кредитного рынка, адаптация стратегии в зависимости от изменений внешней и внутренней среды.
Требования к кандидату на должность руководителя кредитного отдела:
Образование:
Высшее образование в области экономики, финансов, банковского дела или смежных областях.
Дополнительные сертификаты или курсы в области кредитования, банковского регулирования и управления рисками приветствуются.
Опыт работы:
Не менее 5 лет опыта работы в банковской сфере, в том числе от 2-х лет на руководящих позициях в кредитном или аналогичном отделе.
Опыт формирования и реализации кредитной политики банка, разработки и внедрения стандартов по кредитованию.
Опыт управления командой специалистов, опыт оптимизации рабочих процессов и повышения эффективности работы отдела.
Опыт работы с банковскими информационными системами и CRM.
Профессиональные навыки:
Глубокие знания в области кредитования, оценки кредитных рисков, управления портфелем кредитов.
Опыт работы с различными видами кредитования (розничное, корпоративное, ипотечное, потребительское и др.).
Опыт работы с нормативными актами и законодательством, регулирующим кредитование и банковскую деятельность.
Навыки составления и анализа отчетности, разработки методик оценки заемщиков, кредитных продуктов.
Личностные качества:
Лидерские качества, умение эффективно руководить командой, мотивировать сотрудников и развивать их потенциал.
Высокие коммуникативные навыки, способность выстраивать деловые отношения с клиентами, коллегами и внешними партнерами.
Стратегическое мышление, инициативность, ориентация на результат.
Способность работать в условиях многозадачности, принимать оперативные решения в стрессовых ситуациях.
Если Вы - опытный управленец ( в подчинение будет 40 сотрудников), умеете организовывать, планировать, мотивировать и контролировать своих сотрудников, то мы ждем именно Вас!