Обязанности:

• Анализ потребностей в обучении: Определение потребностей в обучении сотрудников и компании в целом, выявление областей, где требуется улучшение знаний и навыков;
• Разработка программ обучения: Создание и адаптация образовательных программ, тренингов и других обучающих материалов, подходящих для конкретной аудитории и целей компании;
• Организация и проведение обучения: Планирование и организация обучающих мероприятий, проведение тренингов, семинаров и других программ;
• Оценка эффективности обучения: Анализ результатов обучения, сбор обратной связи от участников, оценка соответствия программ поставленным целям;
• Поддержка сотрудников: Консультирование сотрудников по вопросам профессионального развития и карьеры, оказание помощи в планировании карьерного пути;
• Формирование кадрового резерва: Определение и подготовка кандидатов на руководящие должности, разработка программ развития для кадрового резерва;
• Разработка и внедрение систем адаптации и развития персонала: разработка и реализация программ адаптации, поддержка новых сотрудников на протяжении испытательного срока, а также сбор и анализ информации об их адаптации;
• Взаимодействие с внешними поставщиками услуг: Поиск и подбор поставщиков услуг в области обучения и развития;
• Подготовка отчетности: Подготовка отчетов о проделанной работе и результатах обучения.

Требования:

• Обладать знаниями в области психологии, педагогики, менеджмента и кадровой работы.

• Умение работать с людьми, мотивировать их, а также эффективно организовывать и управлять проектами.

• Знать организационную структуру, технико-технологические особенности и потребности организации;
• Знать особенности процесса первичной и вторичной адаптации;
• Знать проблемы адаптации и причины их возникновения;

• график 5/2 с 8.00 до 17.00.
• полный соц пакет.