Сфера деятельности компании:

• Строительство
• Штат 20-30 чел, возможны временные работники в зависимости от сезонной нагрузки

Обязанности:

• Самостоятельное ведение HR - функции
• Подбор персонала (рекрутинг)
• Адаптация работников
• Кадровое администрирование
• Оценка эффективности и применение инструментов мотивации
• Организационная культура и вовлечённость
• Поддержка линейных руководителей в разработке регламентов и внутренних нормативных документов

Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, юриспруденции, менеджмента, социологии и по иным смежным профилям.

• Опыт ведения полного цикла HR-процессов

Профессиональные знания и навыки:

• Знание трудового законодательства РК и основ кадрового делопроизводства.
• Навыки подбора персонала, проведения интервью и оценки кандидатов.
• Опыт разработки должностных инструкций, регламентов, локальных актов.
• Понимание базовых инструментов оценки эффективности и адаптации сотрудников.
• Навыки организации обучающих мероприятий и взаимодействия с внешними провайдерами.
• Владение основами психологии общения, конфликтологии, фасилитации — желательно.
• Уверенное владение офисными приложениями MS Office

Личностные качества:

• Организованность и самостоятельность
• Гибкость и адаптивность
• Умение работать с разными типами людей
• Доброжелательность при соблюдении рамок и процедур
• Инициативность и готовность брать ответственность

Условия:

• График работы: 5/2, 09:00-18:00

• Квартальные и годовая премии

• Поддержка и сопровождение
• Обучение на курсах повышения квалификации