Отличное владение инструментами прямого поиска (включая LinkedIn, Boolean Search, профильные платформы и базы данных).
Подтверждённый опыт закрытия позиций в авиационной отрасли, включая поиск и подбор лётного состава (пилоты) и кабинного экипажа (cabin crew).
Знание специфики сертификационных требований, условий труда и рыночных ожиданий кандидатов авиационного профиля — будет преимуществом.
Навыки оценки soft и hard skills, проведения интервью по компетенциям.
Способность формировать и аргументированно представлять шорт-листы hiring-менеджерам.
Уверенное владение английским языком (уровень не ниже Upper-Intermediate) — для проведения интервью, составления профилей, взаимодействия с англоязычными кандидатами и заказчиками.
Высокий уровень проактивности, гибкости и самостоятельности.
Развитые навыки переговоров и убеждения.
Стратегическое мышление и ориентация на результат.
Конфиденциальность, надежность, деловой этикет.
Высшее образование в области управления персоналом, психологии, бизнеса или смежных направлений.
Опыт работы в сфере подбора персонала не менее 5 лет
Практический опыт полного цикла подбора: от согласования профиля позиции до предложения оффера.
Опыт работы в авиационной отрасли