Организует и осуществляет кадровое делопроизводство в соответствии с законодательством РК:
– прием, перевод, увольнение работников;
– оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов,
уведомлений;
– ведение личных дел, трудовых книжек, табелей учета рабочего времени.
– ведет табели учета рабочего времени и обеспечивает их своевременное
представление;
– контролирует соблюдение графиков работы, отпусков, режимов труда и
отдыха;
– готовит справки и аналитическую информацию по использованию рабочего
времени;