Обязанности:

• Организует и осуществляет кадровое делопроизводство в соответствии с законодательством РК:
  – прием, перевод, увольнение работников;
  – оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, 
     уведомлений;
  – ведение личных дел, трудовых книжек, табелей учета рабочего времени.

•  Осуществляет учет рабочего времени работников:

        – ведет табели учета рабочего времени и обеспечивает их своевременное
           представление;

        – контролирует соблюдение графиков работы, отпусков, режимов труда и
           отдыха;

        – готовит справки и аналитическую информацию по использованию рабочего
            времени;

• Вносит данные в систему SAP, 1С, ЕКС;
• Организует работу по воинскому учету, учету работников, подлежащих бронированию;
• Сопровождает процессы дисциплинарных взысканий, внутреннего расследования и урегулирования трудовых споров;
• Готовит отчеты по кадровым вопросам для внутренних и внешних органов (статистика, аудиты и т.д.);
• Ведет работу по ознакомлению сотрудников с нормативными документами и кадровыми решениями.

Требования:

• Высшее образование (в области управления персоналом, социологии, юриспруденции, экономики или государственного управления);
• Предпочтительно наличие сертификатов SHRM, CIPD, РМI, IPMA и др.;
• Опыт работы не менее 3 лет по управлению трудовыми отношениями и HR администрированию;
• Знание Трудового кодекса РК и нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения;
• Знание систем: SAP HCM, 1С, ЕКС;
• Опытный пользователь MS Office (преимущественно MS Excel, MS PowerPoint, MS Project);
• Навыки подготовки аналитической информации; 
• Знание английского языка является преимуществом.
  
  

Условия:

• 5/2