1. Образование:
Высшее (или послевузовское) профессиональное образование по соответствующему профилю деятельности.
2. Опыт работы:
– Не менее 2 лет общего стажа в профессиональной сфере.
– Желательно не менее 1 года по профилю в национальных и/или международных компаниях, либо в областях, соответствующих функциональному направлению должности.
– Стаж на руководящих должностях не требуется.
3. Необходимые знания:
– Владение казахским языком.
– Знание нормативных правовых актов РК и методических материалов в сфере подготовки и повышения квалификации работников.
– Понимание структуры, специализации, перспектив развития и кадровой политики компании.
– Знание порядка составления учебных планов, документации, методик анализа эффективности обучения.
– Знание внутренней нормативной базы Товарищества по вопросам развития персонала.
– Владение правилами учёта и составления отчетности по обучению.
– Знание основ эксплуатации вычислительной и коммуникационной техники.
4. Необходимые навыки:
– Аналитическая и организационная работа.
– Навыки устной и письменной деловой коммуникации, ведения переговоров.
– Владение современными информационными технологиями при систематизации и ведении документации.
5. Функциональные обязанности:
– Планирование и организация обучающих мероприятий.
– Администрирование процесса обучения.
– Мониторинг эффективности, анкетирование, подготовка отчетов.
– Ведение переписки с внутренними и внешними структурами по вопросам обучения.
– Консультирование сотрудников по обучающим мероприятиям.
– Систематизация информации по результатам обучения.
– Участие в проектах управления.
– Исполнение поручений руководителя, требований трудового договора и должностной инструкции.
– Соблюдение законодательства, устава и внутренних актов Товарищества.
– Замещение временно отсутствующего работника.
Особые условия: отсутствуют
Примечания: отсутствуют