1.1. Формирование Учетной политики Компании в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан и контроль за ее соблюдением.
1.2. Осуществлять организацию бухгалтерского и налогового учета Компании.
1.3. Взаимодействовать с государственными органами Республики Казахстан, включая, но не ограничиваясь Комитетом Государственных Доходов, Таможенным органом и прочие.
1.4. Контролировать правильность и при необходимости корректировать расчеты по всем налоговым отчетам (включая, но не ограничиваясь, ФНО 100.00, 200.00, 300.00, 328.00, 870.00, 910.00) подготовленным соответствующим подрядчиком Компании.
1.5. Осуществлять контроль соответствия и своевременность выпускаемой первичной бухгалтерской документации – электронных счетов-фактур, сопроводительных накладных на товар, актов сверки, итд требованиям законодательства Республики Казахстан.
1.6. Тщательно вести и проверять бухгалтерский учет на участках импорта и экспорта.
1.7. Проводить сверку счетов по всем счетам, которые относятся к компетенции Главного Бухгалтера.
1.8. Авторизация всех исходящих платежей, включая, но не ограничиваясь поставщикам и работникам Компании, государственным органам Республики Казахстан, административных записей и зачислений в банковском портале
1.9. Вести усиленный контроль по бухгалтерскому учету Соглашения о переводе долга по договору и зачету взаимных обязательств между Компанией,
1.10. Совместно с Ведущим менеджером формировать методику по расчету заработной платы и иных видов начислений работникам Компании.
1.11. Проверять правильность и своевременность расчета заработной платы и иных видов начислений работникам Компании и соответствующей налоговой отчетности,подготовленной подрядчиком Компании по расчету заработной платы.
1.12. Контролировать и осуществлять своевременную выплату заработной платы и иных видов начислений (отпуск, итд.) работникам Компании.
1.13. Взаимодействовать с подрядчиком по расчету заработной платы по всем вопросам расчетов заработной платы и иных видов начислений работникам Компании, внесения изменений и доработок в 1С Компании.
1.14. Предоставлять по запросу работникам Компании справки о доходах и разъяснения по расчету заработной платы и иных видов начислений. Взаимодейстовать с работниками Компании по вопросам удержания с заработной платы, налоговым вычетам, итд.
1.15. Взамодействовать с частными судебными исполнителями и/или государственными органами по вопросам удержания с заработной платы работников согласно действующим судебным и/или административным постановлениям.
1.16. Взаимодействовать с авторизованным банком по зарплатному проекту Компании, включая оформление запросов на выпуск карт по зарплатному проекту, введение данных по банковским реквизитам работников в 1С ЗУП, итд.
1.17. Взаимодейстовать с финансовой и иными командами внутри Компании по вопросам бухгалтерского и налогового учёта.
1.18. Руководит работниками Бухгалтерии, проверяет, наставляет предоставляет своевременную обратную связь.
1.19. Организовывает совместно с другими службами проведение аттестации производственных объектов по условиям труда.
1.20. Управление работой подчиненных работников в соответствии с Правилами трудового распорядка и процедурами Компании.
1.21. Проводит оценку результатов работы подчиненных работников согласно существующему процессу оценки эффективности деятельности работников в течение сроков, установленных Компанией. Составляет и контролирует исполнение планов по улучшению результатов работы подчиненных работников.
1.22. Обеспечивает недопущение к работе подчинённых работников, не прошедших в установленном порядке обязательные медицинские осмотры, обучение по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
1.23. Обеспечивать режим труда и отдыха подчиненных работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.24. Обеспечивает здоровые и безопасные условия труда для подчиненных работников, контролирует соблюдение ими требований законодательных и иных нормативно-правовых актов по охране труда, охране окружающей среды и экологии, электробезопасности, промышленной и пожарной безопасности.
1.25. Соблюдает Правила трудового распорядка работников, действующие правила и инструкции по технике безопасности, охране труда, противопожарной безопасности, а также санитарно-гигиенические и иные нормы и правила в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.
1.26. Обеспечивает разъяснительные мероприятия и понимание Политики в области охраны труда, безопасности и экологии среди подчинённых работников.
1.27. Обеспечивает контроль за исправным состоянием применяемого оборудования, инструмента и приспособлений, компьютерной и офисной техники.
1.28. Осуществлять контроль за наличием и правильным применением спецодежды, средств индивидуальной защиты и выполнением мероприятий по предупреждению несчастных случаев и происшествий.
1.29. Обеспечивать приостановление работ, принятие мер по остановке неисправного оборудования, инструмента и приспособлений, если есть угроза жизни и здоровью работников, с информированием непосредственного руководителя и представителя охраны труда и техники безопасности.
1.30. Обеспечивать проведение инструктажей по охране труда на рабочем месте вновь принятых и переведенных работников (первичных и повторных для тех категорий работников, для кого они предусмотрены, целевых и внеплановых).
1.31. Обеспечивать своевременное участие подчинённых работников в периодических медосмотрах, обучении и инструктировании, проверке знаний по охране труда, аттестации производственных объектов по условиям труда на рабочем месте.
1.32. Реагировать своевременно на информацию от работника об ухудшении состояния здоровья в связи с выполнением своих функциональных обязанностей, о небезопасных условиях труда, а также принимают меры по устранению выявленных нарушений требований безопасности.
1.33. Несет ответственность за несоблюдение подчиненными работниками Правил трудового распорядка, правил и норм охраны труда и окружающей среды, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности.
1.34. Ознакамливается с предоставляемой в его распоряжение информацией о возможных рисках, своевременно участвует в мероприятиях по охране труда: проходит медицинские осмотры, вводный инструктаж и инструктажи на рабочем месте, обучение и проверку знаний по охране труда, электробезопасности, промышленной и пожарной безопасности, участвует в аттестации производственных объектов по условиям труда, соблюдает требования знаков безопасности и прочее.
1.35. Немедленно информирует непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, травме или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления), инвалидности, или иных лиц.
1.36. Соблюдает требования по правильному применению спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты и предохранительных приспособлений, выдаваемых работодателем.
1.37. Своевременно проходит назначенные тренинги/курсы по обучению.
1.38. Осуществляет оценку результатов собственной работы согласно существующему процессу оценки эффективности деятельности работников в течение сроков, установленных Компанией. Совместно с руководителем устанавливает и исполняет цели и задачи на календарный год. В случае назначения плана по улучшению результатов работы, выполняет поставленные цели и задачи, соблюдая установленные сроки.
1.39. Выполняет отдельные служебные поручения, назначенные непосредственным руководителем и/или руководством Компании.
Высшее образование в области бухгалтерского учета, финансов или экономики.
Опыт работы в должности главного бухгалтера в розничной торговле от 3-5 лет.
Знание законодательства Республики Казахстан в области бухгалтерского и налогового учета.
Опыт работы с программами 1С (1С:Бухгалтерия, 1С:ЗУП, 1С:Управление Торговлей, ERP).
Знание налоговой отчетности (ФНО, декларации и т.д.).
Опыт взаимодействия с государственными органами (КГД, таможня).
Ответственность, внимательность к деталям, стрессоустойчивость.