• Организация и ведение кадрового учета и кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства и государственных стандартов.
• Управление HR- процессами: подбор, развитие, адаптация, мотивация, оценка и аттестация;
• Формирование эффективной команды;
• Работа по повышению уровня вовлечённости персонала. Управление и развитие корпоративной культуры;
• Развитие внутренних коммуникаций между отделами;
• Развитие и улучшение HR процессов компании;
• Управление HR бюджетом, автоматизация HR отчетности;
• Оказание помощи и консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом и его развития;
• Предоставление отчетности по персоналу (аудиторская, ESG и пр.).

• Высшее образование (экономика/психология/управление персоналом);
• Владение HR инструментами и технологиями: инструментами найма по ценностям, адаптации, оценки и развития персонала, управления талантами, управления корпоративной культурой и вовлеченностью персонала;
• Реализованные проекты по различным HR -направлениям (подбор, адаптация, обучение, карьерное планирование и др.), по автоматизации процессов;
• Сильный опыт в рекрутменте;
• Экспертное знание ТК РК;
• Опыт работы от 5-ти лет по профилю должности;
• Опыт работы в сфере страхования/финансовом секторе;
• Развитые управленческие навыки, системный подход, коммуникабельность, умение делегировать полномочия, стрессоустойчивость, ответственность, умение работать в условиях многозадачности;
• Эмпатия и высокий эмоциональный интеллект, умение найти подход к разным людям, любовь к своей работе.

• Работа в компании, входящую в ТОП - 5 рейтинга крупнейших компаний Казахстана в сфере страхования жизни;

• Развитая корпоративная культура;

• Карьерный рост;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• ДМС для сотрудника и членов семьи (после прохождения испытательного срока);
• 13-ая заработная плата в случае выполнения финансовых показателей компании.

· Мы ждем тебя в отличную команду профессионалов, с которыми хочется двигаться только вперед!