Квалификационные требования:

- Высшее образование (медицинское, гуманитарное, педагогическое);

- Опыт работы по HR не менее 3 лет.

- Предпочтительно наличие сертификата ПК по HR.

На менеджера управления по развитию персонала возлагается выполнение следующих должностных обязанностей:

1) организиция работы по приему документов кандидатов на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава;

2) изучение конкурсной документаций, осуществление предварительной оценки документов кандидатов и передает их руководителю для первичной оценки;

3) является секретарем комиссии по отбору кандидатов на вакантные должности профессорско-преподавательского состава курируемых школ;

4) организация работы по оценке деятельности профессоров, доцентов, лекторов и ассистентов кафедр;

5) организация работы по приему, первичной оценке документов кандидатов на замещение вакантных должностей ППС.

6) формирование и подготовка документов на рассмотрение комиссии по представлению к наградам.

Условия:

Согласно ТК РК