Чем необходимо заниматься:

• Разрабатывает процедуры вознаграждения в рамках утвержденной системы основных компенсаций Компании.
• Осуществляет и своевременно предоставляет необходимую информацию по процессу выплаты вознаграждений по Компании (пересмотр заработной платы, годовой бонус и т. д.).
• Анализирует результаты деятельности и пакет вознаграждений по работникам и оказывает поддержку HR бизнес-партнерам в принятии решений.
• Собирает данные и готовит аналитическую информацию по результатам исследований в области заработной платы.
• Оказывает поддержку руководителям и HR бизнес-партнерам в оценке должностей на основании бизнес задач Компании и в соответствии требованиями Компании.
• Оказывает поддержку и консультирует работников ДУЧР по вопросам и процессам, связанным с вознаграждением.
• Разрабатывает, внедряет и обновляет документацию по различным процедурам в отношении вознаграждения в соответствии с законодательством РК и стратегическими целями Компании.
• Определяет ставки заработных плат и пакеты компенсаций и льгот для принимаемых и переведенных работников.
• Готовит аналитическую и другую отчетность по требованиям Компании.
• Предоставляет анализ затрат на персонал и расчеты для формирования годового плана и прогнозов расходов на персонал. Готовит анализ по фактическим расходам в сравнении с заложенными в бюджет/прогнозными данными по численности штата и по расходам на персонал. Готовит и рассылает ежемесячный информационный отчет по ДУЧР.
• Осуществляет расчет бонусов для работников в рамках мотивационных программ.
• Администрирует предоставление льгот, бенефитов и компенсаций работникам, осуществляет их закуп при необходимости.
• Ведет полный процесс контроля и взаиморасчетов с ГПХ и Аутстафф.

Какие наши ожидания:

• Высшее образование (Финансовое, математическое, менеджмент, бухучет и аудит, управление персоналом)
• Опыт работы со специализацией в соответствующем направлении или бухгалтерии не менее 4 лет
• Знание налогового и трудового законодательства
• Развитые аналитические навыки
• Уверенный пользователь MS Excel, MS Power Query,MS PowerPoint
• Коммуникативные навыки
• Внимательность к деталям
• Умение читать и интерпретировать основные бизнес показатели и применять эти знания для принятия решений касательно мотивационных схем
• Способность работать под давлением и в условиях ограниченности по времени

Что мы предлагаем взамен:

• Гибридный формат работы;
• Годовой бонус;
• Компенсация за сотовую связь;
• Обучение и развитие за счёт компании;
• Бесплатная подписка Яндекс Плюс;
• Скидка для сотрудников или рассрочка до 1 года при покупке гаджетов (реализуемые АО «Кселл»);
• Льготный тарифный план для друзей и родственников (до трех номеров Кселл/Актив);
• Партнерские скидки от Samsung на бытовую/компьютерную технику и девайсы;
• Годовой отпуск 24 дн + 4 дополнительных дня (при использовании 24 дней);
• Оплачиваемый отпуск 3 дня по случаю значимых событий (свадьба, рождение и другое);
• Оплачиваемый отпуск 3 дня на скрининг здоровья;
• Оплачиваемые больничные 10 дней в размере 80% от оклада;
• Материальная помощь в рамках социальной поддержки работников (смерть близкого родственника, инвалидность, воспитание детей-инвалидов);
• Кафетерий бенефитов - частичная компенсация от компании по категориям:

• - Медицина (приёмы врачей, анализы, медикаменты, УЗИ, МРТ и т. п.)

  - Образование (курсы, книги, обучение в школах и дет сады для детей)

  - Фитнес (тренажерные залы, спортивные секции, танцы, бассейн, йога и т. п.)

  - Путешествия (путевки за пределы и внутри РК, авиа и Ж/Д билеты, гостиницы).