- участие в стратегическом управлении развития Компании (в части кадровой стратегии);
- разработка кадровой политики Компании;
- подбор, найм и ротация персонала;
-- построение организационной структуры и формирование штатного расписания Компании;
- разработка положений о подразделениях и должностных инструкций;
- консультирование руководителей по вопросам ТК и управления персоналом;
- обеспечение ведения кадрового делопроизводства.
Требования: