SOLO — мебельная фабрика в Семее. Работаем с 1998 года и производим корпусную мебель — кухни, спальни, детские, шкафы, а также столярную мебель из берёзы: столы, стулья и интерьерные изделия.
Сегодня компания выходит на новый этап развития. Продажи уже работают, есть продукт, производство, розничные и оптовые клиенты. Но нам нужен руководитель, который превратит отдельные продажи в сильную и управляемую систему.
Мы ищем РОПа, который умеет не только руководить менеджерами, но и строить отдел продаж: через цифры, CRM, стандарты работы и развитие новых каналов.
Сейчас многие процессы завязаны на собственнике. Продажи ведутся, но отделу не хватает единого управления, прозрачной аналитики и системного развития.
Особенно большой потенциал мы видим в оптовом направлении: дилерская сеть в Казахстане может быть значительно шире.
Ваша главная задача — взять продажи под управление и обеспечить устойчивый рост компании.
Нам нужен человек, который умеет смотреть на продажи не только через итоговую выручку, но и понимать, где именно теряются клиенты, почему не выполняется план и что необходимо изменить.
Обязательно:
Опыт руководства отделом продаж от 3 лет.
Опыт работы с B2B-клиентами, дилерами или партнёрскими сетями.
Практический опыт работы в CRM: Bitrix24, amoCRM или аналогичных системах.
Умение анализировать воронку продаж и принимать решения на основе цифр.
Опыт постановки планов и контроля их выполнения.
Понимание особенностей рынка Казахстана.
Самостоятельность и готовность отвечать за результат отдела.
Будет преимуществом:
Опыт работы в мебельной, строительной или производственной компании.
Опыт развития продаж в новых регионах.
Опыт запуска дилерской сети с нуля.
Навыки найма, обучения и развития менеджеров.
Опыт построения отдела продаж, а не только управления уже готовой командой.
Оклад — обсуждается индивидуально, в зависимости от опыта и компетенций.
Бонус от роста выручки отдела.
Дополнительные выплаты за привлечение новых активных дилеров.
Официальное трудоустройство с первого дня.
Испытательный срок — 3 месяца.
Прямая работа с собственником компании.
Быстрое принятие решений без сложной бюрократии.
Реальный продукт, собственное производство и действующая клиентская база.
Возможность влиять на процессы и видеть результат своей работы.
Перспектива стать одним из ключевых руководителей компании.
Здесь не нужно просто поддерживать уже готовый отдел и следить, чтобы ничего не сломалось.
У вас будет возможность самостоятельно выстроить систему продаж: определить структуру команды, настроить CRM, развить дилерское направление, создать стандарты работы и заложить основу для дальнейшего роста компании.
Результат вашей работы будет виден не в отчётах ради отчётов, а в реальных цифрах: новых клиентах, новых регионах, росте выручки и сильной команде.
Если вам интересно не просто занять должность РОПа, а построить отдел продаж, которым можно гордиться, будем рады познакомиться.
Напишите нам с темой:
«РОП — [Ваше имя]»
В сообщении укажите:
краткую информацию о себе и своём опыте;
ваш главный результат в продажах за последние 2 года;
с какими B2B-клиентами или дилерскими сетями вы работали;
ваши ожидания по уровню дохода.