Основные функциональные обязанности
📊 1. Расчёт и начисление заработной платы
расчёт зарплаты по штатному расписанию с учётом тарифов, окладов, надбавок, стимулирующих выплат, премий;
начисление отпускных, больничных, компенсаций, материальных выплат и других видов выплат в соответствии с трудовым законодательством и локальными актами;
корректировка начислений при изменении должности, оклада, графика работы (смена, переработки, отпуск, больничный и т.д.).
📌 2. Учёт рабочего времени и первичной документации
обработка табелей учёта рабочего времени сотрудников (в т.ч. больничные, отпуска, переработки).
проверка первичных кадровых документов, приказов на приём/увольнение/перевод/отпуск и др.
контроль правильности оформления документов, влияющих на расчёт зарплаты.
📌 3. Расчёт удержаний и налогов
удержание и перечисление личного подоходного налога (ИПН/ПН) из зарплаты сотрудников;
начисление и перечисление обязательных пенсионных взносов и социальных отчислений, включая взносы в пенсионные, социальные и медицинские фонды в соответствии с требованиями казахстанского законодательства;
подготовка и отправка налоговых отчётов, связанных с начислениями и удержаниями.
📌 4. Подготовка отчётности и документооборота
формирование отчётных форм по зарплате и налогам для государственных органов (налоговые органы, социальные фонды, статистика)
подготовка расчётных листков (платёжных ведомостей) для выплаты сотрудникам
ведение архива расчётных документов и обеспечение доступности данных по запросам контролирующих органов.
📌 5. Взаимодействие с подразделениями
взаимодействие с кадровой службой (HR) для обмена информацией о приёмах, увольнениях, изменениях условий труда;
ответы на запросы сотрудников по начислениям, удержаниям, выплатам;
участие в подготовке бюджета по фонду оплаты труда.
📌 6. Соблюдение законодательства и внутреннего контроля
соблюдение требований трудового, налогового и гражданского законодательства при начислении и выплате зарплаты;
соблюдение конфиденциальности персональных данных сотрудников
контроль сроков выплат и сдачи отчётности (т.к. нарушения могут привести к штрафам).
Требование к квалификации: Высшее образование по специальности:
бухгалтерский учёт и аудит, финансы либо экономика.
Стаж работы: от 1 года опыта работы бухгалтером, обязательное знание программы 1С: ЗУП.
График работы: пятидневка с 08.00ч. до 17.00ч. (суббота, воскресенье – выходные).
Оклад: 350 000 на руки