Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
Оформление приема, перевода, перемещения и увольнения работников.
Подготовка и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений и приказов по личному составу.
Формирование, ведение и хранение личных дел работников.
Заполнение и ведение трудовых книжек (при необходимости) и иных кадровых документов.
Ведение штатного расписания и контроль его актуальности.
Учет рабочего времени, ведение табелей учета рабочего времени.
Подготовка графиков отпусков, оформление отпусков и контроль их использования.
Контроль сроков окончания трудовых договоров, испытательных сроков, отпусков по уходу за ребенком и других кадровых событий.
Подготовка справок, характеристик и иных документов по запросам работников.
Подготовка отчетности по персоналу в государственные органы.
Консультирование работников и руководителей по вопросам трудового законодательства.
Разработка и актуализация локальных нормативных актов (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положения и др.).
Организация хранения кадрового архива.
Участие в подборе персонала, размещении вакансий и проведении собеседований (при необходимости).
Контроль соблюдения трудовой дисциплины.
Взаимодействие с государственными органами по вопросам трудовых отношений.
Выполнение иных поручений руководства в пределах должностных обязанностей.
Требования к менеджеру по кадрам
Высшее или среднее профессиональное образование (предпочтительно в области управления персоналом, юриспруденции, экономики или менеджмента).
Опыт работы в кадровом делопроизводстве приветствуется.
Знание Трудового кодекса Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов в сфере трудовых отношений.
Уверенное владение ПК, Microsoft Office (Word, Excel).
Навыки работы в 1С:ЗУП, 1С:Бухгалтерия или других кадровых программах.
Умение работать с электронным документооборотом и государственными информационными системами.
Грамотная устная и письменная речь.
Внимательность, ответственность, организованность.
Умение работать с большим объемом документов.
Соблюдение конфиденциальности персональных данных.
Коммуникабельность, стрессоустойчивость и исполнительность.
Способность самостоятельно организовывать свою работу и соблюдать установленные сроки выполнения задач.