определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности; согласование условий найма; формирование карты поиска претендентов; анализ рынка труда; поиск, привлечение, отбор и оценка кандидатов; презентация кандидатов на всех этапах отбора у работодателя; поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок.