Вакансия: Руководитель отдела продаж (РОП)
Компания: Mvoter (Экосистема цифровых B2B-решений)
Сайт: mvoter.com
О компании и продуктах
Мы — IT-компания, у которой три готовых, рыночных продукта, решающих реальные бизнес-задачи:
-SuperQR — многофункциональный сервис для бизнеса (сбор отзывов, онлайн-меню, онлайн-магазин, онлайн-запись, кнопка вызова сотрудника, учет рабочего времени и т.д
-Avatrix.ai — AI-аватар-консультант;
-UTasko — система управления задачами.
Всё это — работающие инструменты, которые нуждаются в чёткой, профессиональной системе продаж.
Чем предстоит заниматься:
- Построить отдел продаж с нуля как единый, отлаженный механизм: от обучения до регламентов и KPI.
- Разработать и внедрить сквозную воронку продаж по каждому продукту с понятными этапами, измеримыми показателями и контрольными точками.
- Внедрить CRM — обеспечить полную прозрачность сделок, дисциплину и отчётность, исключив любую неопределённость.
- Управлять командой из 3+ менеджеров — ставить жёсткие, но достижимые планы, жёстко контролировать выполнение, оперативно устранять слабые звенья.
- Проводить переговоры с первыми лицами, опираясь на цифры, факты и выгоду для бизнеса — без пустых обещаний.
- Влиять на стратегию и продуктовую линейку — ваши рекомендации по улучшению продаж будут рассматриваться как руководство к действию.
В итоге вы создадите систему, которая будет работать без вашего постоянного вмешательства — и приносить предсказуемый результат.
Нам нужен именно вы, если:
- Опыт РОПом от 3 лет, обязательно с построением отдела с нуля.
- Управляли командой от 3 человек, имели опыт найма и обучения.
- Глубоко понимаете IT / SaaS, работали с длинным циклом B2B-сделок.
- Умеете разрабатывать скрипты, воронки, внедрять CRM.
- Работаете с KPI и аналитикой — для вас цифры не абстракция, а инструмент управления.
- Не терпите хаоса, необязательности и беспорядка — для вас порядок в процессах и дисциплина — это база.
Условия:
Испытательный срок (1 месяц):
-Оклад: 250 000 тенге.
-Бонусы за достижение согласованных этапов построения отдела — вы видите конкретные цели и вознаграждение за них
.
После испытательного срока:
- Оклад: 500 000 тенге + % от результатов отдела + регулярные KPI-бонусы.
- Реальная возможность влиять на стратегию и выстраивать систему «под себя» мы готовы делегировать полномочия и доверять эксперту.
- Полная ясность целей, задач и критериев оценки — без «размытых» ожиданий.
- Работа в стабильной, растущей компании с возможностью карьерного роста до коммерческого директора.
Как откликнуться:
В сопроводительном письме укажите конкретно, цифрами и фактами ваш опыт построения систем продаж в IT/SaaS.
Мы ждём профессионалов, которые умеют наводить порядок и гарантировать результат — без «воды» и пустых обещаний.