Компания Айтас ищет
Менеджера по хронометражу и нормированию труда для проекта (6 месяцев) с активным присутствием на производственных площадках птицефабрик в Усть-Каменогорске и Макинске (Акмолинская область).
Обязанности:
Проведение фото рабочего дня (ФРД) и хронометражных наблюдений на производственных участках
Определение объектов замеров, выборки, периодичности наблюдений и методов фиксации данных
Анализ трудозатрат, выявление потерь рабочего времени и неэффективных операций
Расчет и актуализация норм времени, выработки, трудоемкости и численности персонала
Анализ загрузки персонала и производственного оборудования
Подготовка рекомендаций по повышению производительности труда и оптимизации процессов
Формирование и ведение базы нормативов в 1С и других корпоративных системах
Подготовка аналитических отчетов, презентаций и обоснований для руководства
Участие во внедрении и согласовании новых норм с производственными подразделениями
Разработка методик, инструкций и регламентов по нормированию труда
Управление функциональными рабочими группами в рамках проектов по нормированию
Взаимодействие с производственными подразделениями на площадках, согласование данных и решений
Требования:
Высшее техническое, экономическое или инженерное образование
Опыт работы нормировщиком, инженером по труду, специалистом по организации труда или производственным аналитиком от 2 лет
Практический опыт проведения ФРД и хронометража на производстве
Знание методов нормирования труда и расчета норм времени и выработки
Уверенное владение Excel (формулы, сводные таблицы, анализ данных)
Опыт работы в ERP/1С, Excel, Power BI
Опыт управления функциональными рабочими группами
Навыки взаимодействия с производственным персоналом и линейными руководителями
Возможность работы в условиях производственного графика (в период проведения замеров)
Готовность к командировкам между производственными площадками
Аналитическое мышление, внимательность к деталям, работа с большими массивами данных
Опыт в пищевом производстве будет преимуществом
Условия:
Работа в крупном производственном холдинге
Участие в проектах по повышению производительности труда
Возможность влиять на эффективность производственных процессов
Возможны командировки между производственными площадками
Работа по графику производственных участков в периоды проведения замеров
Конкурентоспособный уровень дохода