Обязанности:
- Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников;
- Обеспечивает укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;
- Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;
- Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников;
- Проводит мониторинг кандидатов на всех доступных ресурсах по поиску персонала с последующим отбором в кадровый резерв;
- Осуществляет проведение программ адаптации, командообразования (тимбилдинга), личностного роста;
- Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников;
- Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста;
- Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов;
- Организует поиск кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр.).
- Проводит отбор из числа кандидатов, которые отвечают требованиям разработанных программ или наиболее подходящих, по мнению руководства предприятия, в частности:
- проводит собеседования с лицами, претендующими на рабочее место;
- изучает деловые и профессиональные качества работников при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста;
- обеспечивает укомплектование предприятия кадрами.
Условия:- График 5/2 (возможны поручения на выходных-редко)
- Красивый и комфортный офис
- Корпоративы, тимбилдинги