В филиал сети АЗС Эталон Авто требуется Старший HR менеджер — ключевая роль на месте, отвечающая за все HR-процессы филиала (кроме кадрового делопроизводства, которое централизовано в головной компании).

Роль предполагает тесное взаимодействие с руководителями АЗС и административным персоналом филиала, а также подчинение HR директору холдинга.

Зона ответственности:

• Полный цикл подбора персонала (линейный персонал АЗС и АУП)

• Организация адаптации и сопровождение онбординга новых сотрудников

• Развитие корпоративной культуры и вовлеченности персонала

• Организация корпоративных мероприятий и внутренних коммуникаций

• Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом

• Участие в оценке (KPI), развитии и удержании сотрудников

• Мониторинг текучести и реализация мероприятий по ее снижению

• HR-отчетность и взаимодействие с головной компанией

Требования:

• Опыт работы HR менеджером / HR generalist от 2 лет

• Практический опыт подбора линейного и административного персонала

• Понимание специфики работы розницы / филиальной структуры — преимущество

• Навыки HR-бизнес-партнерства и работы с руководителями

• Самостоятельность, зрелость, умение принимать решения

• Развитые коммуникативные навыки

Мы предлагаем:

• Поддержку и методологию со стороны головной компании

• Возможность выстроить HR-процессы в филиале

• Работу в стабильной сети