О нас

Две компании в Актобе — строительное и торговое направление, суммарно 30+ человек. Строим систему управления персоналом и ищем человека, который создаст её с нуля и будет вести постоянно.

Что предстоит делать

• Кадровое делопроизводство двух юрлиц: договора, приказы, личные дела, отпуска, больничные
• Работа в Enbek.kz: регистрация трудовых договоров (в течение 3 рабочих дней), внесение изменений, снятие при увольнении
• Вести две базы 1С:ЗУП параллельно — по каждому направлению отдельно
• Табельный учёт по обеим компаниям, передача в бухгалтерию до 3-го числа
• Закрывать вакансии самостоятельно: от объявления до выхода кандидата
• Вести все реестры и журналы учёта кадрового делопроизводства
• Участвовать в развитии: онбординг, регламенты, корпоративная культура
• Самостоятельно следить за изменениями в ТК РК и Enbek.kz — своевременно вносить правки в процессы

Ищем человека, который

• Знает ТК РК на практике — может назвать статьи, объяснить последствия нарушений
• Работал в Enbek.kz: регистрировал договора, вносил изменения, снимал сотрудников
• Вёл кадры в нескольких юрлицах одновременно — есть конкретный опыт
• Закрывал вакансии самостоятельно — есть примеры с цифрами
• Следит за изменениями трудового законодательства и своевременно их применяет
• Умеет расставлять приоритеты, когда одновременно горит несколько задач

Будет плюсом

• Опыт в строительной или торговой компании
• Уверенная работа в 1С:ЗУП
• Умеет писать должностные инструкции и регламенты

Условия

• Фикс: 200 000 тенге / месяц
• KPI-бонус: до 100 000 тенге — с первого месяца работы, пропорционально выполненным задачам
• Испытательный срок: 3 месяца, оформление по ТК РК
  • Официальное трудоустройство, офис район Батыс Актобе, пн–пт
• Прямое подчинение владельцу — решения принимаются быстро

Как откликнуться

Напишите в сопроводительном письме:

• Опыт работы в Enbek.kz — что конкретно делали
• Самую сложную вакансию, которую закрывали — должность, сроки, источники
• Был ли опыт ведения кадров в двух юрлицах — кратко опишите