В начале 2026 года, компания привлекла финансирование для экспансии городов Казахстана. Мобильные приложения выходят на iOS и Android. Молодая и амбициозная команда из 13 человек, включая CTO с опытом запуска продукта на 50k+ пользователей.
Flybo начинает работу в городе Петропавловск с 1 июня. На конец года, наши технологии будут доступны в 5 городах страны. В первые 3 месяца, необходимо будет нанять 6-10 человек в команду (включая РОПа).
Компании нужен активный найм, поэтому сейчас мы ищем рекрутера, который сможет быстро находить подходящих кандидатов, выстраивать эффективный поиск и помогать закрывать вакансии без потери качества.
На старте карьеры, в помощь будет обучение от приглашенного опытного специалиста по найму. Мы ищем не просто рекрутера, а того кто будет готов расти на должность руководителя HR отдела компании. С участием в адаптации, удержании, эффективности сотрудников и работе с руководителями.
Закрывать ключевые вакансии компании в согласованные сроки.
Работать с вакансиями в продажах, операционных ролях, офисных и административных позициях.
Выстраивать и оптимизировать поиск кандидатов: понимать, какие каналы дают результат, а какие только создают лишний поток.
Искать кандидатов через отклики, прямой поиск, рекомендации, профессиональные контакты и собственную базу.
Тестировать разные каналы привлечения и усиливать те, которые дают качественных кандидатов.
Проводить первичный отбор: проверять опыт, мотивацию, ожидания, риски и готовность кандидата к задачам компании.
Передавать руководителю не просто резюме, а короткую и понятную оценку: почему кандидат подходит, какие есть риски, что важно проверить на финальном интервью.
Контролировать воронку подбора: контакты, интервью, финальные этапы, оффер и выход кандидата.
Поддерживать базу кандидатов, чтобы по ключевым ролям не начинать поиск каждый раз с нуля.
После выхода сотрудника собирать обратную связь от руководителя: подходит ли человек по задачам, проходит ли испытательный срок, выходит ли на нужные показатели.
В перспективе — постепенно подключаться к HR-задачам: адаптации, удержанию, эффективности сотрудников и помощи руководителям в работе с командой.
Эта роль подойдет рекрутеру, который хочет работать в растущей технологичной компании. Здесь важно не просто закрывать вакансии, а реально влиять на рост команды и качество людей в бизнесе. Результат рекрутера будет оцениваться не по количеству проведённых интервью, а по тому, насколько точно подобраны кандидаты, как быстро они выходят на работу, проходят испытательный срок и справляются с задачами.
Влиять на развитие команды, а не просто обрабатывать отклики;
Работать напрямую с руководителями и понимать реальные задачи бизнеса;
Выстраивать эффективный поиск кандидатов, а не действовать по шаблону;
Видеть результат своей работы в качестве людей, которые приходят в компанию;
Предлагать и тестировать новые каналы поиска;
Постепенно вырасти из рекрутинга в HR внутри компании.
Оформление согласно ТК РК.
400 000 тенге оклад. Рост ЗП по мере развития.
Задачи не только по текущим вакансиям, но и по созданию системного подбора.
Условия по графику, формату работы и уровню дохода обсудим на собеседовании.