Обязанности:
Расчет фонда оплаты труда и численности, работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным требованиям;
участие в определении потребности в рабочих, специалистах и служащих;
изучение эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального поощрения;
участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля над использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка сотрудниками Филиала;
осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фондом оплаты труда, за правильностью установления наименований профессий и должностей, внесение в штатное расписание количество положенных дней отпуска к должности согласно Коллективного Договора, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов и других выплат, за соблюдением режимов труда и отдыха, законодательства о труде, контроль за составлением структурными подразделениями графика отпусков, занесение в систему 1-С;
ведение учета показателей по труду и заработной плате, анализ показателей по труду и составление установленной отчетности;
контроль за составлением структурными подразделениями табеля учета рабочего времени, занесение и учет листа о временной нетрудоспособности в программу 1-С Предприятие;
сверка заработной платы работников филиала с направлением «Бухгалтерский учет и отчетность» ЦА Общества;
выполнение работы по формированию, ведению и хранению базы данных по фонду оплаты труда, численности работников, внесение изменений в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных;
Требования:Навыки, которые нам необходимы:
Знание методик нормирования труда, разработки нормативов численности персонала.
Опыт работы с бухгалтерскими программами для расчета заработной платы.
Знания и навыки в области управления оплатой труда и бюджетом заработной платы.
Знание и навыки в области разработки и корректировки штатного расписания
Умение разрабатывать и внедрять нормативы по численности и структуре персонала.
Умение анализировать трудовые процессы и разрабатывать рекомендации для повышения их эффективности.
Опыт работы с внутренними отчетами, составление планов и отчетности по нормированию труда
Навыки составления и анализа отчетности по расчету рабочего времени.
Владение основами анализа производительности и оценки затрат труда.
Навыки составления и анализа бюджетных отчетов
- Работа в стабильной и динамичной Компании;
- Карьерный рост;
- Материальная помощь по памятным событиям;
- Отпуск 28 дней;
- Яркая корпоративная жизнь