организация и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством РК;

Подбор, адаптация и сопровождение сотрудников (рабочие, ИТР, административный персонал);

Ведение штатного расписания, учет рабочего времени, оформление отпусков и больничных;

Организация обучения и повышения квалификации сотрудников;

Разработка и внедрение локальных нормативных актов по HR-процессам;

Формирование корпоративной культуры, работа с персоналом на строительных объектах;

Подготовка отчетности для руководства и государственных органов.

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, юриспруденции или экономики);

Опыт работы в HR от 3 лет, желательно в строительной сфере;

Знание трудового законодательства Республики Казахстан;

Навыки подбора массового персонала (строительные рабочие, инженеры);

Уверенный пользователь 1С, MS Office;

Стрессоустойчивость, умение работать с большим объемом задач.

Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования);

Возможность профессионального развития;

Работа в стабильной строительной компании с масштабными проектами;

Официальное трудоустройство, полный соцпакет.