Полный цикл рекрутмента (массовый + ключевые роли);
Работа с высокой текучестью и снижение attritio;
HR-аналитика (turnover, time-to-hire, fill rate);
Партнёрство с операционными подразделениями;
Exit-интервью и анализ причин увольнений;
Адаптация и развитие корпоративной культуры.
Требования:
Опыт HRD / Head of HR от 5 лет;
Опыт в компаниях 300+ сотрудников;
Практический опыт работы с текучестью и массовым наймом;
Сильный hands-on подход.
Конкурентную зарплату (обсуждается);
Роль с реальным влиянием на бизнес.