1 Осуществляет подбор и конкурсный отбор кандидатов на вакансии завода согласно заявленной потребности в соответствии с нормативной документацией, действующей в организации:

1.1 Вносит в АС HR-Recruiting и поддерживает в актуальном виде информацию о заявках на обеспечение персоналом и их заполнении/изменении статуса.

1.2 Участвует в разработке профессиональных тестов совместно

с руководителями подразделений на должности/профессии для проведения профессионального тестирования с целью оценки профессиональных знаний по должности/профессии.

1.3 Проводит оценку кандидатов на соответствие установленным квалификационным требованиям в соответствии с заявками на обеспечение персоналом.

1.4 Организует проведение оценки кандидатов на предмет устойчивости к коррупционным рискам на вакантные должности руководителей уровней СЕО-1 и СЕО-2, связанных с вопросами закупок, через специализированную проверку на полиграфе с применением психологического профайлинга.

1.5 Организует проведение собеседований, оценки по модели компетенций, профессионального тестирования, в том числе повторного, тестирования по вопросам промышленной, пожарной безопасности и охране труда с кандидатами.

1.6 Предоставляет кандидату обратную связь путем направления комментариев в АС HR-Recruiting на этапах отбора и информирует кандидата о следующей процедуре отбора, при этом используя все инструменты коммуникации (устно по телефону и/или письменно в мессенджерах, по электронной почте).

1.7 Информирует кандидатов о перечне документов, необходимых для заключения трудового договора согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, нормативной документации, действующей в организации, о дополнительных конкурсных процедурах в соответствии с нормативной документацией.

2. Организует проведение и оформляет протоколы заседаний конкурсных комиссий по отбору кандидатов на вакансии в соответствии с нормативной документацией, действующей в организации.

3.Формирует в АС HR-Recruiting по итогам конкурсного отбора Предложение о работе и получает согласие финального кандидата.

4. Взаимодействует с учебными заведениями и другими уполномоченными органами по вопросам трудоустройства на завод.

5.Участвует в профессионально-ориентационных мероприятиях, проводимых учебными заведениями и другими уполномоченными органами, разрабатывает презентации и ведет переписку с гос. органами, в т.ч. на государственном языке.

6. Осуществляет процедуры по адаптации новых работников организации.

в соответствии с действующей нормативной документацией на заводе, в том числе организует проведение Welcome-тренинга для вновь принятых работников организации.

7.Проводит анализ качественного состава персонала завода, разрабатывает мероприятия по его улучшению и мониторинг их исполнения.

8. Осуществляет подготовку информации о наличии вакансий

в организации уполномоченному органу по вопросам занятости в установленные сроки.

9. Оформляет договоры на оказание услуг в области подбора кандидатов на вакансии завода с поставщиками услуг в соответствии с документацией, регламентирующей порядок осуществления закупок.

высшее (или послевузовское)

без категории - требования не предъявляются;

доплаты, надбавки и другая оплата, предусмотренные ТК РК.

- премии и вознаграждения в соответствии с внутренними нормативными документами по оплате труда, действующими на предприятии, в том числе:

- в течение года премии к праздничным датам (Наурыз Мейрамы, Праздник единства народа Казахстана, День работников атомной отрасли, День Республики в размере по 2,5 МЗП);

- премирование по итогам работы за год, исходя из выполнения ключевых показателей деятельности (в размере 1 должностного оклада);

- материальная помощь к отпуску в размере 2 должностных окладов;

- ежегодная индексация доходов (в размере официального уровня инфляции, но не более 7 %);

- премирование работников по итогам работы за месяц.

При выполнении условий премирования, выплата премии производится в следующих размерах:

- для служащих – 10% от ДОраб (ЧТС).