Динамично развивающаяся розничная сеть Узбекистана (штат +3500) с большой разветвленной сетью магазинов в формате "у дома" в поисках Руководителя отдела мотивации с опытов в крупных розничных сетях, в массовом бизнесе (с торговыми сетями +500-1000).

Офис находится в г.Ташкент.

Обязанности:

1. Бюджетирование расходов на персонал:

• Методологическая поддержка процессов бюджетирования ФОТ и связанных расходов.
• Формирование:
  • годового бюджета ФОТ;
  • прогнозов и сценариев (план / факт / forecast).
• Подготовка и защита бюджета перед руководством.
• Анализ исполнения бюджета:
  • отклонения;
  • причины;
  • корректирующие меры.
• Взаимодействие с финансовым департаментом и бизнес-подразделениями.

2. Локальные нормативные акты (ЛНА) по оплате труда и мотивации:

• Разработка, сопровождение и экспертиза ЛНА по:
  • оплате труда;
  • премированию и KPI;
  • компенсациям и льготам;
  • надбавкам, доплатам, бонусным программам.
• Контроль соответствия ЛНА:
  • трудовому законодательству;
  • налоговым требованиям;
  • внутренним политикам Компании.
• Методологическая поддержка HR и руководителей подразделений.
• Участие в согласовании документов с юридической и финансовой службами.

3. Формирование компенсационных пакетов:

• Разработка и актуализация компенсационных пакетов:
  • для розничного персонала;
  • офисных сотрудников;
  • управленческих и ключевых ролей.
• Формирование предложений по структуре дохода:
  • фиксированная часть;
  • переменная часть;
  • нематериальная мотивация.
• Учет региональной специфики и форматов магазинов.
• Поддержка процессов подбора и удержания персонала.

4. Анализ рынка труда:

• Мониторинг состояния рынка труда и уровня вознаграждений.
• Участие в зарплатных обзорах.
• Анализ конкурентоспособности Компании как работодателя.
• Подготовка аналитических отчетов и рекомендаций для руководства.
• Прогнозирование рисков текучести и дефицита персонала.

5. Расчет и начисление заработной платы:

• Организация и контроль расчёта и начисления заработной платы по всем подразделениям Компании.
• Обеспечение своевременности и корректности выплат.
• Контроль:
  • табелей учета рабочего времени;
  • премий, надбавок, удержаний;
  • корректности данных в учетных системах.
• Взаимодействие с бухгалтерией, казначейством и ИТ.
• Обеспечение конфиденциальности данных о доходах сотрудников.

6. Автоматизация систем расчёта и начисления ЗП:

• Руководство проектами по автоматизации payroll-процессов.
• Внедрение и развитие HRIS / ERP-решений.
• Оптимизация ручных операций и снижение операционных рисков.
• Участие в интеграции HR-систем с финансовыми и учетными системами.
• Разработка и внедрение контрольных механизмов.

7. Управление командой и развитие функции:

• Руководство отделом мотивации и payroll.
• Постановка задач, контроль сроков и качества исполнения.
• Развитие экспертизы сотрудников.
• Формирование единых стандартов и SLA.
• Повышение зрелости функции вознаграждения.

• Высшее образование ( управление персоналом, финансы,экономика, ).
• Опыт работы в C&B / payroll от 5 лет.
• Управленческий опыт от 2–3 лет.
• Опыт работы в розничной сети или массовом бизнесе — обязателен.
• Опыт внедрения HRIS / payroll-систем.
• Навыки финансовой аналитики и моделирования.
• Продвинутый уровень Excel / BI.
• Глубокая экспертиза в:
• системах оплаты труда и мотивации;
• расчёте и начислении заработной платы;
• бюджетировании ФОТ;
• трудовом и налоговом законодательстве.
• Системное мышление и точность.
• Высокий уровень ответственности и конфиденциальности.
• Навыки управления изменениями.
• Умение выстраивать диалог с бизнесом и финансами.
• Стрессоустойчивость в пиковые периоды выплат.

• Официальное оформление по ТК РУз,
• Офисный формат работы в г.Ташкент,
• Годовой бонус,
• Профессиональный рост,
• Релокационный пакет.