Компания «Алкон» — мировой лидер в офтальмологии. Более 70 лет мы помогаем людям видеть больше с помощью инновационных решений в области заботы о зрении и офтальмохирургии.

Наше лидерство обусловлено самыми последними инновациями и революционными технологиями, которые позволяют по-новому подходить к лечению заболеваний глаз. Широкий спектр офтальмологических решений подразделяется на два направления: хирургическое и заботы о зрении.

Мы находимся в поисках Менеджера по продвижению инновационных технологий (офтальмохирургия)на всей территории Казахстана и Кыргызстана.

Задачи

• Определение стратегии роста линз высоких технологии и диагностического оборудования в ключевых аккаунтах;
• Участие в построении работы хирургических клиник при оказании консультирования пациентов в подготовке к высокотехнологичным операциям с премиальными интраокулярными линзами;
• Демонстрация нового диагностического оборудования, проведение демо-установок, поддержка установленного диагностического оборудования;
• Консультирование врачей-офтальмохирургов, оптометристов по вопросам расчетов ИОЛ, оптимального выбора ИОЛ;
• Работа с KOL, подготовка участия в конференциях, семинарах, круглых столах.

Для нас важно

• Высшее образование (медицинское / техническое);
• Успешный опыт работы с медицинским оборудованием / расходными материалами / медикаментами;
• Навыки ведения переговоров с ЛПР;
• Навык аналитической работы, проактивность, ориентация на результат;
• Знание английского языка будет являться преимуществом;
• Готовность к командировкам (50% рабочего времени).

Мы предлагаем

• Работу в международной офтальмологической компании, основу которой составляет страсть к инновациям;
• Возможности для профессионального и карьерного роста;
• Корпоративные программы обучения и возможность развития профессиональных и личностных компетенций в разных форматах;
• Душевную атмосферу и дружный коллектив;
• ДМС с первого дня работы;
• Возможность приобрести ДМС по корпоративной цене для ближайших родственников;
• Компенсацию питания и затрат на мобильную связь;
• Участие во внутренних программах поддержки здоровья и благополучия сотрудников и различных спортивных активностей (well-being);
• Предоставление необходимого оборудования для эффективной работы (ноутбук, планшет, корпоративный автомобиль);
• Гибкий график начала работы, возможность управления своим work&life балансом;
• Официальное оформление.