Осуществляет работы, ввод данных в АСУ, 1С, формирование документов по формам и в сроки, определенные соответствующей внутренней нормативной документацией.
Осуществляет сбор и подготовку данных по проделанной работе для подготовки отчетности высшему руководству в сроки и по формам, определенным во внутренней нормативной документации.
Соблюдает установленные работодателем правила, инструкции, приказы по соблюдению норм безопасности и охраны труда.
Проходит на постоянной основе предусмотренные законодательными требованиями инструктажи по безопасности и охране труда, пожарной безопасности.
Проводит первичный отбор резюме и назначает интервью кандидатам.
Проводит собеседования с кандидатами на позиции рабочих.
Ведет базу работников в 1С.
Проводит ознакомительный тренинг для, работников Филиала, относящихся к категории специалистов и рабочих.
Отслеживает сроки и результаты прохождения испытательного срока.
Собирает документы для ведения кадрового делопроизводства для отправки Менеджеру по персоналу Филиала ТОО «Ремвагон».
Отслеживает сроки действия трудовых договоров.
Ведет табельный учет (опоздания, отсутствие без уважительной причины и пр.).
Собирает данные работников для составления графика отпусков Филиала.
Ведет оформление и учет командировок в Филиале.
Регистрирует листы временной нетрудоспособности.
Готовит материалы на поощрение.
Выдает справки о трудовой деятельности работников.
Хранит трудовые книжки работников Филиала.
Ведет учет военнообязанных работников Филиала.
Участвует в проведении периодической оценки персонала.
Ведет учет прохождения внешнего и внутреннего обучения.
Осуществляет сбор обратной связи от работников о проведенном внешнем и внутреннем обучении.
Ведет записи по результатам внутреннего и внешнего обучения (ведение соответствующих форм записей, контроль передачи копий подтверждающих документов о прохождении обучения для внесения в личные дела).
Организует техническое обеспечение семинаров, проводимых на территории Филиала.
Участвует во внедрении и поддержании системы материального и нематериального стимулирования.
Участвует в организации и проведении командообразующих мероприятий.
Осуществляет подготовку данных для формирования управленческой отчетности в области управления персоналом.
Участвует в проведении опросов и анкетирования в области управления персоналом.
Требования:
Законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан, касающиеся вопросов труда и социального развития.
Основы психологии общения.
Методы анализа количественного и качественного состава работников.
Порядок заключения трудовых договоров и регулирования трудовых споров.
Основы социологии и психологии труда.
Формы и системы оплаты труда.
Порядок ведения кадрового делопроизводства.
Порядок формирования и хранения личных дел.
Унифицированные формы кадровой документации и отчетности.
Методы и подходы к повышению квалификации кадров.
Методы обработки информации с применением современных технических средств коммуникации и связи.
Правила и нормы охраны труда
Уверенный пользователь MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
1С Предприятие актуальной версии – блоки «Заработная плата», «Кадры»