Обязанности:

• обеспечивает укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;

• определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;

  осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников;

• Подготовка приказов: прием, перевод, расторжение/ прекращение трудовых договоров с работниками, направление в служебную командировку работников филиала, применение дисциплинарных взысканий к работникам в соответствии с действующим законодательством РК;

• Формирование, ведение и хранение личных дел работников, учетных карточек формы Т-2, банка данных о количественном и качественном составе кадров, трудовых книжек работников;

• Своевременное и надлежащее внесение персональных данных работников и их движении в программный продукт Товарищества;

• Ведения табеля учета рабочего времени работника филиала;

• Выполнение иных поручений главного менеджера, директора филиала, Департамента управления персоналом.

Требования:

• Высшее образование , стаж работы по специальности не менее 2 лет;
• Знание Трудового кодекса РК;
• Опыт работы в производственных организациях со штатом численностью не менее 400 человек;
• Уверенный пользователь 1С ERP, 1С ЗУП.

Условия:

• Постоянная/стабильная оплата труда;
• Опыт работы в активной, динамично развивающейся компании;
• Профессиональный коллектив коллег, в котором вы сможете раскрыть свой потенциал и реализовать интересные проекты.