Мы верим, что новое качество жизни можно нести через реализацию потенциала современных цифровых услуг. Мы первые третий год подряд по скорости и покрытию связи среди операторов Казахстана по версии Ookla. Мы также лучший работодатель страны по версии премии «HR-бренд Центральная Азия».

Мы не боимся менять правила и ставить амбициозные задачи. Всегда требовательны к себе: результатом нашей работы пользуются друзья, близкие, миллионы абонентов по всей стране — и мы сами. Каждый день в офисе это новый вызов — что еще можно придумать, чтобы сделать жизнь наших клиентов еще лучше.

Нужно уметь и любить:

Формировать повестку, а не просто на неё реагировать

• Ты не ждёшь новостей - ты их создаёшь;

• Собираешь PR-повестку под бизнес-цели;

• Выбираешь, где и как бренд должен звучать;

• Обеспечиваешь системное присутствие компании в медиаполе;

• Писать так, чтобы тексты дочитывали;

Создавать материалы разных форматов: пресс-релизы, статьи, лонгриды, колонки

• Адаптируешь тексты под разные аудитории и каналы:
• Следишь за качеством контента;
• Поддерживаешь единый tone of voice;
• Редактируешь и выравниваешь тексты;
• Проводишь финальную валидацию материалов перед публикацией;

Работать в моменте:

• Оперативно реагируешь на инфоповоды;
• Создаёшь контент на мероприятиях и в режиме реального времени;
• Обеспечиваешь своевременную публикацию;
• Работать с процессами;
• Уверенно ориентируешься в цифровых процессах: публикации, контент-потоки, аналитик;
• Не избегаешь бумажных задач: договоры, акты, согласования;
• Ведёшь документооборот и обеспечиваешь прозрачность процессов.

Нас интересует:

• Любовь к писательству и это видно по твоим текстам;
• Владение русским языком и литературным слогом, владение казахским будет очень сильным преимуществом;
• Понимание, как создавать тексты, которые читают;
• Коммуникабельность, гибкость и готовность развиваться;
• Способность работать в условиях дедлайнов и многозадачности;
• Интерес к технологиям и цифровой среды;
• Умение сочетать креативность и системность.

Зарплата - это еще не всё

• Профессиональное развитие: участие в митапах, тренингах, конференциях, демо-днях и хакатонах;
• Дополнительные 4 дня отпуска — итого 28 календарных дней за год;
• Годовой бонус по результатам достижения KPI;
• Корпоративная сотовая связь;
• Добровольная медицинская страховка со стоматологией и лекарствами с возможностью бесплатно добавить двух близких родственников;
• Фитнес-абонементы со скидкой и в рассрочку;
• Онлайн-платформа бесплатной психологической помощи;
• Доступ к корпоративной онлайн-библиотеке MyBook.

Теlе2 — это территория возможностей. Здесь тебя примут таким, какой ты есть, поддержат, направят и откроют множество возможностей.