Должностные обязанности:

• Вводит персональные данные работников  в автоматизированную систему управления персоналом;
• готовит проекты приказов по личному составу, регистрирует приказы по личному составу;
• готовит проекты распоряжении, протоколов  по кадровым вопросам;
• ведет учет личного состава, готовит формирование личного дела работников с учетом всех изменении;
• составляет ежемесячные, квартальные, ежегодные отчеты о состоянии трудовой дисциплины, укомплектованности штата работников, по специалистам  прошедших  обучение, курсы  повышения квалификации;
• ведет учет военнообязанных, проводит работу по учету сведении об изменениях в учетных данных военнообязанных и призывников, проводит сверку с военно-учетным бюро, обеспечивает  составление установленной отчетности по учету военнообязанных;
• организует процедуры конкурсного отбора кадров на вакантные должности, согласно требовании локальных актов компании;
• организовывает работы по направлению работников для подготовки кадров массовой профессии и повышения квалификации специалистов в соответствии с графиком и ведет учет их выполнения;
• проводит работы по формированию и подготовке кадрового резерва.

Квалификационные требования:

• Образование: высшее (или послевузовское)
• Специальность: юриспруденция; социальная работа; экономика; менеджмент; финансы; государственное и местное управление; психология; организация и нормирование труда; связь с общественностью; социология; политология; управление персоналом и/или железнодорожные специальности
• Опыт работы: не менее 2 лет работы по профилю деятельности

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист
• Магистр