Должен знать:

- законодательные, иные нормативные правовые акты, методические и нормативно-технические материалы, касающиеся вопросов противодействия коррупции;

- порядок проведения антикоррупционного мониторинга и анализа коррупционных рисков;

- комплекс мер образовательного, информационного и организационного характера, направленных на формирование антикоррупционной культуры;

- меры финансового контроля и антикоррупционные ограничения, установленные законодательством в сфере противодействия коррупции;

- порядок урегулирования конфликта интересов;

- системы, методы и средства контроля.

Навыки по следующим направлениям:

- контроль за соблюдением законодательных и внутренних требований организации;

- разработка внутренних документов, стандартов, политики и процедур по вопросам комплаенс и рисков, а также осуществление деятельности по контролю бизнес-процесса в рамках процедур соответствия, составление отчетов в области этики и соответствия;

- выявление, оценка и мониторинг рисков.

Личные и деловые качества:

- независимость и объективность;

- нацеленность на результаты;

- критическое мышление;

- оперативное решение вопросов, инициативность.

Основные функции:

Обеспечение соблюдения Обществом требований законодательства Республики Казахстан в сфере противодействия коррупции и внутреннего контроля;

Разработка, внедрение и актуализация внутренних документов по антикоррупционному комплаенсу, управлению рисками и корпоративной этике;

Выявление, оценка и мониторинг коррупционных и иных рисков, разработка мер по их минимизации;

Координация и проведение внутреннего анализа коррупционных рисков;

Контроль соблюдения работниками антикоррупционной политики, норм корпоративной этики и предотвращение конфликта интересов;

Организация и проведение обучающих и разъяснительных мероприятий по вопросам комплаенса, антикоррупционной культуры и управления рисками;

Проведение служебных проверок по фактам возможных нарушений и рассмотрение обращений (жалоб);

Мониторинг изменений законодательства и практики в сфере комплаенса и рисков;

Формирование и ведение системы управления рисками, включая подготовку карты и реестра рисков;

Подготовка рекомендаций руководству по снижению рисков и повышению эффективности внутренних процессов;

Взаимодействие с государственными органами и иными организациями по вопросам комплаенса и противодействия коррупции.

Не допускается назначение на должность комплаенс-офицера, имеющего не снятую или не погашенную в установленном законодательством порядке судимость за преступления, совершенные в сфере экономической деятельности, за коррупционные и иные преступления против основ конституционного строя и безопасности страны.

Высшее (послевузовское) образование;

Общий стаж работы не менее 3х лет (включая подразделения внутреннего контроля, риск-менеджмента, юридического сопровождения);

Желательно наличие специальной подготовки/сертификации по антикоррупционному комплаенсу и рискам.