Documentolog — цифровая экосистема для бизнеса и государственного сектора.
Мы создаём продукты в области электронного документооборота и цифровых сервисов, которыми пользуются тысячи организаций.

Сейчас мы развиваем финтех-направление внутри экосистемы и ищем менеджера проекта, который будет помогать запускать и развивать продукт.

Ищем Project Manager, который будет:

• координировать задачи по продукту;

• работать с внутренними командами;

• взаимодействовать с клиентами;

• помогать развивать и дорабатывать финтех-продукт.

• Ведение проекта по развитию финтех-продукта;

• Координация задач между продуктовой, технической и коммерческой командами;

• Контроль сроков и выполнения задач;

• Сбор и систематизация обратной связи от клиентов;

• Участие во встречах с клиентами совместно с success-менеджерами;

• Помощь в доработке продукта на основе потребностей клиентов;

• Поддержка продаж внутри текущей клиентской базы (без самостоятельного поиска клиентов);

• Участие в операционных задачах проекта (включая взаимодействие с регуляторами и лицензирование);

• Контроль выполнения задач и “дожим” до результата.

Требования:

• Опыт работы project manager / product manager / account manager;

• Умение работать с несколькими задачами и командами одновременно;

• Навыки коммуникации и работы с клиентами;

• Понимание, как устроены B2B-продукты или сервисы;

• Умение работать в динамичной среде;

• Ответственность, системность и умение доводить задачи до конца.

• Опыт в IT / SaaS / FinTech;

• Опыт работы с корпоративными клиентами;

• Опыт участия в запуске или развитии продукта.

Мы предлагаем:

• Работу с крупными и значимыми клиентами;

• Влияние на продукт и развитие решений;

• Роль с реальной ответственностью и доверием;

• Возможность карьерного роста;

• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:30;

• Оформление по ТК Республики Казахстан;

• Дружная команда, комфортный офис, coffee-room.

Система мотивации:

• Беспроцентные займы: Финансовая поддержка сотрудников, проработавших в компании более 1 года;

• Фантомные акции компании: Сотрудники с опытом работы более 1 года получают возможность получать процент от чистой прибыли компании. Количество фантомных акций увеличивается с каждым годом работы в знак признательности за преданность и лояльность сотрудника.