Обязанности:
1. функциональные обязанности:
1) Осуществлять переговоры с заказчиками посредством телефонной связи или деловой переписки, касательно вопросов условий, организационно технических моментов, контента, оформления, места проведения обучения в рамках поступающих запросов на организацию корпоративного мероприятия и/или обучения/семинара от заказчиков;
2) проводит работу по поиску и отбору тренерского состава, а также локации проведения обучения;
3) собирает информацию для расчета итоговой стоимости обучения формирует коммерческое предложение;
4) обеспечивать выполнение возложенных обязанностей и поручений руководства в строго установленные сроки и с надлежащим качеством в пределах должностных полномочий;
5) координирует процесс заключения договоров (согласование технических спецификаций и иных требований по заключению договора с заказчиком);
6) создает и обновляет клиентскую базу;
7) осуществлять сохранность первичной документации и ее своевременную сдачу в ведомственный архив в установленном порядке;
2. проведение и контроль корпоративного мероприятия и/или обучения:
1) организует рассылку приглашений /материала участникам обучения;
2) организует и обеспечивает проведение корпоративного и/или обучения основными ресурсами (кофе-брейк, оснащение учебным оборудованием, материалами, трансфером и пр.) и контролирует работу поставщиков;
3) ведет процесс регистрации участников корпоративного мероприятии/или обучения;
4) составляет отчет по проведенным образовательным мероприятиям;
5) готовит и выдает сертификаты об участии участникам обучения;
3. планирование и проведение открытых семинаров/вебинаров
1) принимает участие в составлении календарного плана платных образовательных мероприятий;
2) обеспечивать реализацию утвержденного плана образовательных мероприятий Общества;
3) осуществляет набор участников на открытый семинар/вебинар посредствам рассылки по почте и телефонных звонков;
4) формирует анкету обратной связи и направляет участникам семинара/вебинара с последующим сбором и проведением анализа обратной связи;
5) формирует предложения услуг по обучению и развитию компетенций исходя из потребности и интересов заказчика;
Требования:
высшее (или послевузовское) образование в областях: экономики и/или юриспрденции и/или педагогики и/или психологии и/или HR или смежных областей по соответствующей специальности, с опытом работы не менее 3 лет в области обучения и развития персонала.