Ищем не просто операциониста, а настоящего «играющего тренера» с коммерческой жилкой. Если вы устали от жесткого микроменеджмента, уперлись в финансовый потолок на текущем месте и готовы работать как предприниматель внутри стабильной компании — нам точно по пути!
Опыт в активных продажах логистических услуг от 3–5 лет (ОБЯЗАТЕЛЕН). Если вы привыкли работать только на входящем потоке и ждете, что клиентов вам принесет другой отдел — эта вакансия вам не подойдет.
Доскональное знание специфики международных автоперевозок (сборные грузы LTL, полные фуры FTL) между РФ и РК. Понимание реалий прохождения границ.
Наличие собственной наработанной базы прямых перевозчиков и пула лояльных клиентов, которых вы готовы перевести к нам.
Практический опыт ведения документооборота (СНТ, CMR, инвойсы, ТТН, работа с таможенными брокерами).
Автономность: вы не ждете готовых задач, а сами принимаете оперативные решения по рейсам и маржинальности.
Что нужно будет делать:
Активные продажи (B2B): самостоятельный поиск и привлечение новых клиентов, ведение переговоров, продажа услуг компании.
Организация и координация грузоперевозок «под ключ».
Расширение пула прямых перевозчиков и агентов.
Самостоятельное принятие решений по ставкам и лимитам в системе УСУ (научим, покажем).
Оперативное решение нестандартных ситуаций в процессе доставки.
Ваша мотивация
Прозрачный и высокий доход: конкурентный фиксированный оклад 500 000 – 700 000 тенге + мощная бонусная сетка.
Бонусы без потолка: от 10% до 30% от чистой прибыли за грузы ваших собственных клиентов и 5–10% за клиентов, предоставленных компанией.
Свобода действий: сотрудник сам планирует свое время, для нас важен только результат. На первое время работа в офисе, далее, готовы обсудить гибрид.
Отсутствие бюрократии: вы сами принимаете решения по своим сделкам без многодневных согласований с руководством.
Экологичная среда: стабильный коллектив, где многие работают по 5–15 лет, и адекватное руководство, готовое адаптировать процессы под сильного специалиста.
Мы ценим ваше время. У нас нет скучных тестовых заданий. Оценка компетенций происходит через разбор ваших реальных кейсов/портфолио на интервью. Решение о найме принимаем одним днем.
Готовы показать результат уже в первый месяц? Откликайтесь на вакансию! Будет огромным плюсом, если в сопроводительном письме вы кратко опишете свой опыт продаж и примерные объемы, с которыми привыкли работать.