Директор по HR отвечает за построение системы управления персоналом компании с нуля на этапе становления бизнеса. Основная задача — формирование эффективной организационной структуры, комплектование ключевой команды, внедрение HR-политик и внутренних нормативных документов, а также выстраивание прозрачных бизнес-процессов и корпоративного документооборота.
ОбязанностиСтандартизация HR-процедур внутри группы компаний
Построение полного цикла кадрового администрирования
Рекрутинг
Участие в создании компании в активной фазе.
Долгосрочное участие в развитии группы компаний