Ключевая задача:
Развитие и трансформация структуры работы с командами и инвестиционными процессами. Организация работы HRD в качестве директора по организационному развитию и ключевыми блоками для построения эффективных коммуникаций и достижения целевых показателей и повышения эффективности инвестиционной деятельности с фокусом на человеческий капитал и структуру.

Основные цели:

- Развитие управленческих навыков команд стартапа;

- Работа с блоками компании и лидерами направлений;

- Участие в формировании, внедрении и контроле исполнения стратегии работы с командами и управления инвестициями, интегрированной в общие бизнес-цели;

- Участие в организации бюджетирования, анализ эффективности процессов взаимодействия с командами и их влияния на бизнес-результат, оценка эффективности инвестиций;

- Внедрение успешных практик и инноваций в среду других команд;

- Участие во внедрении современных инструментов и инновационных подходов для повышения эффективности компании;

- Погружение в продукт для максимального соответствия практик работы бизнес-потребностям.

Требования к кандидату:

- Коммерческое мышление, умение работать с данными, анализировать эффективность и напрямую влиять на достижение бизнес-результата;

- Высокие коммуникативные навыки и опыт ведения сложных переговоров на всех уровнях;

- Желательно образование в области финансов.