Нам нужен сильный Директор оптового направления, который умеет выстраивать систему продаж с нуля, привлекать крупных клиентов (1000+ SKU), развивать договорные отношения и запускать процессы, которые работают.
Обязанности:
Общее руководство оптовой компанией, ответственность за финансовый результат и устойчивое развитие бизнеса.
Разработка и реализация стратегии компании с фокусом на долгосрочные цели, рост и масштабирование.
Формирование и контроль выполнения годовых и стратегических планов (продажи, закупки, логистика, финансы).
Управление коммерческой деятельностью: ценообразование, ассортиментная политика, развитие каналов сбыта.
Построение и оптимизация бизнес-процессов, повышение операционной эффективности.
Управление командой руководителей подразделений, развитие управленческих компетенций.
Анализ рынка, конкурентной среды, поиск новых возможностей для роста.
Взаимодействие с ключевыми партнерами, поставщиками и крупными клиентами.
Контроль финансовых показателей (P&L, EBITDA, маржинальность), бюджетирование.
Обеспечение прозрачной системы отчетности и управленческого контроля.
Требования:
Опыт работы на руководящих позициях (директор, генеральный директор, коммерческий директор) в оптовой торговле или смежных сферах.
Подтвержденный опыт стратегического управления бизнесом и достижения долгосрочных целей.
Глубокое понимание принципов оптовых продаж, логистики, закупок и финансов.
Навыки стратегического планирования, постановки KPI и управления задачами.
Опыт развития компании: рост оборота, оптимизация затрат, выход на новые рынки.
Сильные лидерские и управленческие компетенции, умение выстраивать эффективную команду.
Аналитическое мышление, ориентация на результат и системный подход.
Готовность брать ответственность за решения и результат компании.
Умение работать с метриками и управлять через цифры.
Лидерские качества, системность, нацеленность на результат.
Мы предлагаем:
Ключевую управленческую роль с возможностью влиять на стратегию и развитие бизнеса.
Конкурентоспособный уровень дохода (обсуждается индивидуально).
Премии/бонусы по результатам достижения стратегических и финансовых показателей.
Стабильную компанию с амбициозными целями и возможностью долгосрочного сотрудничества.
Поддержку собственников в реализации стратегических инициатив.