Обязанности:

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в автомобильном транспорте не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в автомобильном транспорте не менее 5 лет.

Требования:

Обеспечивать исправное состояние подвижного состава участка погрузочно-разгрузочной и специальной техники и выпускать его на линию в соответствии с графиком;

. Выявлять причины неисправностей, вызвавших простой погрузочно-разгрузочной и специальной техники и принимать меры по их устранению;

Разрабатывать графики обслуживания и ремонта подвижного состава участка погрузочно-разгрузочной техники и осуществлять контроль за качеством и своевременностью выполнения работ;

. Принимать участие в оказании технической помощи водителям погрузчиков и машинистам экскаваторов, бульдозеров и фронтальных погрузчиков на линии;

Осуществлять контроль за правильностью эксплуатации погрузочно-разгрузочной и специальной техники;

Осуществлять оперативный контроль работы экскаваторов и спец.техники в течение смены;

Проводить обучение и стажировку вновь поступивших рабочих;

Проводить инструктаж водителей и машинистов перед выездом на линию;

Участвовать в списании и сдаче агрегатов и техники в ремонт;

Обеспечивать соблюдение установленных норм расхода материалов;

Участвовать в расследовании причин аварий, поломок, повреждений, простоев, нарушений правил технической эксплуатации техники;

Условия:

полное соблюдение гарантий работников, предусмотренных трудовым законодательством РК;

- аттестация рабочих мест и наличие программ, компенсирующих вредные факторы на производстве;

- возможность карьерного роста работника и профессиональная поддержка работодателя;

- обучение смежным и основным профессиям, обучение для повышения квалификационных разрядов, прохождение обязательных обучений;

- организация производственной практики на рабочем месте работникам, обучающимся в учебных заведениях;

- организация доставки работников на предприятие трамвайным транспортом маршрутами, адаптированными под рабочие смены.

- частичная компенсация стоимости горячего питания работника в столовой,

- оказание материальной помощи работникам, попавшим в сложные жизненные обстоятельства либо при наступлении трагических событий;

- оказание медицинской помощи в собственном здравпункте предприятия,

- обеспечение фирменной спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты.