• 1)       білім алушыларды іріктеу және білім алушыларды қабылдауды қамтамасыз ету;
• 2)       талапкерлердің құжаттарын қабылдауды, өңдеуді жүзеге асыру;
• 3)       үміткерлердің деректер базасын қалыптастыру және жүргізу;
• 4)       үміткерлердің тізімін қалыптастыру;
• 5)       үміткерлерді қабылдау мәселелері бойынша әріптестермен уағдаластыққа қол жеткізу;
• 6)       конкурстық іріктеу жүргізу;
• 7)       үміткерлерді қабылдау және іріктеу процесіне құжаттама жүргізу;
• 8)       қабылдау процесі бойынша есептілік жүргізу;
• 9)        Қабылдау комиссиялары үшін талапкерлер бойынша материалдарды дайындау;
• 10)  кіріс хат-хабармен, Университеттің құрылымдық бөлімшелерінің сұрауларымен жұмыс істеу, Мектептің құзыреті шегінде хаттарға, азаматтардың өтініштеріне уақтылы жауап беру;
• 11)  өз құзыреті шегінде орындалған жұмыстың шеңберінде және (немесе) Университет басшылығының тапсырмасы бойынша  осындай ашып көрсетуді талап ететін жағдайларды қоспағанда, үміткерлердің/тыңдаушылардың/студенттердің дербес деректеріне, Университеттің қызметіне қатысты құпия ақпаратты таратпау талабын Мектепте сақтау;
• 12)           тәуекелдерді сәйкестендіру, бағалау, басқару, мониторингтеу және жетекшілік ететін бағыты шеңберінде тиісті есептілікті қалыптастыруға қатысу;

Жоғары кәсіптік, оқыту ағылшын тілінде жүргізілетін  жоғары оқу орындарында болғаны дұрыс

Мамандықтардың басым бағыттары:

• - білім беру салсын басқару;
• - бизнес әкімшілендіру;
• - менеджемент;
• - экономика;
• - қаржы;
• - маркетинг;
• - PR;
• - операциялық менеджмент;
• - халықаралық қатынастар;
• - мемлекеттік басқару;
• - филология.

Жоғары білім беру және/немесе үкіметтік емес ұйымдар, қоғаммен байланыс, жобаларды басқару, білім берудегі менеджемент және/немесе корпоративтік менеджемент саласындағы жұмыс тәжірибесі үш жылдан кем емес. 

Кәсіптік құзыреті

• -       Қазақстан Республикасының білім беру саласындағы заңнамасын білу;
• -       таныстырылымдарды дайындау және жүргізу дағдылары;
• -       аналитикалық қабілеттер;
• -       қазақ, орыс, ағылшын тілдерін жазбаша және ауызша еркін меңгеру;
• -        уақытты тиімді пайдалану дағдылары;
• -       MS Office, Excel, PowerPoint бағдарламаларын білу.

Жеке қасиеттері

• -  сыни ойлау;
• - тиімді қатынастар орнату;
• - адамдармен тіл табыса білу;
• - командада жұмыс істеу;
• - жауапкершілік;
• - жетілген көшбасшылық қасиеттер;
• - стреске төзімділік;
• - жұмыста мұқият болу.

Recruitment and selection process
Recruitment and selection at Nazarbayev University include the following process: preliminary selection based on experience and qualifications, assessments (e.g. technical skills/capabilities, aptitude, personality, work samples, in-basket exercises, and informal interviews), and motivation.

Formal interviews form the final stage of the selection process.
They are typically based on organizational values and behaviors and conducted in English.
You are encouraged to share your views and values  to identify how they fit into  Nazarbayev University core values