Ищем РОПа, который построит лучший отдел продаж в детском спорте

Мы ищем хищника. Стратега. Системщика.
Человека, который умеет делать деньги через людей.

Кто мы?

Голландский футбольный центр Baby Football - безоговорочный лидер рынка детских футбольных секций.

Мы:

• №1 в своей нише

• строим крупную сеть

• планируем открыть 40+ представительств до 2028 года по Казахстану и СНГ

• имеем мощный маркетинг

У нас есть поток.
Нам нужен тот, кто превратит его в системный денежный механизм.

Кого мы ищем?

РОПа с мышлением собственника.

Нам нужен человек:

• с холодной головой и горячей жаждой результата

• с амбициями масштабировать отдел продаж до международного уровня

• который не ноет, а строит

• который не оправдывается, а считает цифры

• который не «руководит», а управляет

Нам нужен тот, кто хочет зарабатывать много - и понимает, что большие деньги приходят только через большие результаты.

Как мы поймем, что вы — тот самый?

Ваш результат:

• Полностью укомплектованный сильный отдел продаж

• Конверсия из заявки в договор растёт

• План выполняется стабильно и перевыполняется

• Клиенты довольны

• Все цифры прозрачны

• Собственник получает отчёт без «воды»

Если вы не мыслите категориями KPI, воронки, конверсии и юнит-экономики — нам не по пути.

Что вам предстоит делать?

• Лично отбирать и нанимать сильных менеджеров

• Строить систему обучения и адаптации

• Повышать конверсию на каждом этапе воронки

• Управлять метриками и ежедневной дисциплиной

• Поднимать боевой дух команды

• Вводить систему поощрений и санкций

• Делать так, чтобы отдел работал как отлаженный механизм

Мы не ищем человека «на поддержание».
Мы ищем человека «на рост».

Деньги

Фикс + % от результата.

Средний доход — от 500 000 тенге и выше.
Потолка нет.

Если вы способны строить сильный отдел — вы будете зарабатывать сильно.

Важно

Мы не берём «теоретиков».
Нам нужны люди с опытом построения отдела продаж.
Люди, которые уже делали результат.

Если вы чувствуете, что это про вас —
в отклике обязательно напишите сопроводительное письмо:

• Какие отделы продаж вы строили

• Какие цифры делали

• Каким видите наш отдел через год

Мы ищем лучшего.
Возможно, это вы.

Мы рассматриваем отклики только с сопроводительным письмом.

В сопроводительном письме ОБЯЗАТЕЛЬНО укажите:

Сколько лет вы в управлении продажами?

Какие ключевые метрики вы считаете основными для РОПа?

Какие 3 шага вы бы сделали в первые 30 дней у нас?

Почему именно вы способны взорвать продажи?

Сколько вы хотите зарабатывать и какой результат готовы гарантировать?

Без этих пунктов отклик не рассматривается.