Должностные обязанности:
Должен уметь: - выполнять погрузку, выгрузку и перегрузку всех видов грузов в вагонах, автомобилях и других подвижных составах с применением: -грузоподъемных машин, управляемых с пола; -электропогрузчиков; -кранов грузоподъемностью до 10 т; - выполнять строповку грузов с выбором необходимых стропов в соответствии с массой и размером перемещаемого груза ; - управлять применяемыми подъемно-транспортными и перегрузочными машинами и механизмами; - выполнять ежесменное техническое обслуживание машин, механизмов, грузозахватных и других приспособлений, устранять выявленные неисправности (если не требуется привлечение более квалифицированных специалистов), участвовать в других видах их технического обслуживания и ремонта.
Образование:
общее среднее/профессиональное обучение/подготовка в профшколе
Навыки:
Должен знать: принципиальное устройство электрооборудования машин (механизмов); правила ремонта подъемно-транспортных и перегрузочных машин (механизмов), грузозахватных и других приспособлений; технические условия на испытание, регулировку и приемку узлов машин и механизмов после ремонта; способы восстановления и упрочнения изношенных деталей.
Дополнительно:
Срок трудового договора/срок перевода: - на определенный срок не менее 1 года (1 год) Характеристика условий труда: - вредные условия труда, обусловленные воздействием паров токсичных, пылящихся, едких и раздражающих веществ, вредные условия труда 2-й степени, обусловленные воздействием ионизирующих излучений; аэрозолей концентрата бериллия Режим работы и отдыха - с 800 до 1700 при 5 - дневной рабочей неделе; - с 800 до 1512 при 5 - дневной рабочей неделе во вредных условиях труда 2 степени, выходные дни по субботам и воскресеньям Размер должностного оклада: от 148630 тенге • премии и вознаграждения в соответствии с внутренними нормативными документами по оплате труда, действующими в АО «УМЗ», в том числе: • в течение года премии к праздничным датам (Наурыз Мейрамы, Праздник единства народа Казахстана, День Республики, День работников атомной отрасли в размере по 2,5 МЗП); • премирование по итогам работы за год, исходя из выполнения ключевых показателей деятельности (в размере до 1-го ДОраб); • материальная помощь к отпуску в размере 2 ДОраб; • ежегодная индексация дохода (в размере официального уровня инфляции, но не более 7 %); • премирование работников по итогам работы за месяц.
Знания языков:
-
Подробнее о вакансии
Необходимые навыки