SANDYQ — сеть ресторанов и кофеен Tary в составе Aq Niet Group. У нас всё держится на стандартах и дисциплине: сервис, кухня и документы должны быть в порядке одинаково. Сейчас ищем инспектора по кадрам в Шымкенте — человека, который не «ведёт бумажки», а держит кадровый контур так, чтобы к нему не было вопросов ни у сотрудников, ни у проверяющих.

Ваш результат в работе (ценный конечный продукт):

• Кадровое делопроизводство ведётся без ошибок и просрочек: приёмы/переводы/увольнения оформлены корректно, личные дела в порядке, отчётность и документы готовы вовремя, риски по ТК РК минимальны.

Обязанности:

• Оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников (полный цикл)
• Подготовка приказов, договоров, допсоглашений, служебных записок
• Ведение личных дел, учет и хранение кадровых документов
• Графики отпусков, оформление отпусков, справок, заявлений
• Табель учета рабочего времени (при необходимости)
• Контроль корректности документов и соблюдения процедур по ТК РК
• Взаимодействие с бухгалтерией по кадровым вопросам (данные/сверки)
• Подготовка документов по запросам сотрудников и руководителей
• Участие в проверках/запросах (если возникают) и подготовка пакета документов

Требования:

• Опыт работы инспектором по кадрам / кадровиком от 1 года
• Знание основ Трудового кодекса РК и кадровых процедур
• Внимательность к деталям и аккуратность в документах (ошибки здесь дорогие)
• Уверенный ПК, желательно опыт 1С (ЗУП) или аналогичных систем
• Конфиденциальность, ответственность, привычка доводить до конца
• Русский — свободно, казахский — плюс

Условия:

• Место работы: г. Шымкент, ул. Байтулы баба, 11/1
• График 5/2, офисный формат
• Заработная плата 250 000 – 300 000 ₸ (финально по итогам собеседования)
• Официальное оформление
• Работа в составе Aq Niet Group (бренды: SANDYQ, Tary, Madlen, Marwin, Meloman, Europharma, Pana Hotels). — стабильность, ресурсы и карьерный путь для тех, кто показывает результат.

Как откликнуться:

• Откликайтесь и добавьте короткое сопроводительное (не шаблон): ваш опыт в кадрах и с какими объёмами/участками работали.

И ответьте на 2 вопроса:

Сколько лет вы ведёте кадровое делопроизводство и какие участки закрывали самостоятельно?

Знакомы с 1С (ЗУП) или другой кадровой системой? Какая именно?