рекрутинг, введение в должность новых сотрудников;
работа с персоналом;
ведение и контроль кадрового делопроизводства;
ведение архива и контроль за сохранностью документов;
ведение штатного расписания;
разработка и согласование внутренних документов, регламентирующих административно-кадровую работу;
контроль, применение и изменение систем мотивации, анализ и мониторинг рынка оплаты труда;
организация обучения работников;
снижение текучести и повышение лояльности, вовлеченности и удовлетворенности сотрудников;
участие в разработке систем материальной и не материальной мотивации персонала, программ по повышению сплоченности коллектива, лояльности и вовлеченности сотрудников;
создание системы обучения и оценки сотрудников всех уровней;
написание регламентов, стандартов работы в компании;
построение внутренней коммуникации и улучшение эффективности работников;
планирование, организация и контроль работы отдела;
разработка, внесение изменений во внутренние нормативные документы отдела;
управление корпоративной культурой (тимбилдинги, мероприятия и т.д.).
Требования:
высшее образование и релевантный опыт работы не менее 5 лет;
опыт в подборе и управлении людьми не менее 3 лет;
навыки использования различных источников привлечения персонала;
опыт разработки и ведения проектов по подбору и адаптации персонала;
отличное знание трудового законодательства, опыт в разрешении трудовых споров;
знания порядка оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
знания законодательных и нормативных правовых акты, методических материалов по управлению персоналом;
работа с базой enbek.kz;
уверенный пользователь ПО в работе (MS Word, Powerpoint, Excel, 1C, ЗУП 8.3);
опыт в автоматизации, внедрения процессов с 1С ЗУП;
знание казахского и русского языков (английский приветствуется);
опыт построения эффективной команды;
ответственность, навыки и умение работы в режиме многозадачности;
ориентация на результат;
грамотная устная речь и письмо;
коммуникабельность, гибкость.