К Директору предъявляются следующие квалификационные требования:

• образование: высшее (послевузовское) экономическое;
• cтаж работы не менее пяти лет в профильных областях;
• наличие знаний нормативных правовых актов Республики Казахстан, а также внутренних нормативных документов Общества, соответствующих специфике деятельности Департамента и Общества, а также основ налогового законодательства Республики Казахстан, МСФО, статистических методов анализа и прогнозирования, разработок бизнес-планов и методов их оценки, методик экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия, выявления внутрихозяйственных резервов, рыночных методов хозяйствования, организация оперативного и статистического учета, порядка составления отчетности, профиля, специализации и особенности структуры Общества.

В должностные обязанности Директора входят:

• исполнение своих обязанностей под общим руководством курирующего управляющего директора, Председателя Правления Общества и во взаимодействии с руководителями структурных подразделений Общества;
• координирование и контролирование деятельности работников Департамента;
• выполнение требований внутренних документов Общества;
• обеспечение функционирования финансово-хозяйственной деятельности Общества, организация работы по формированию бюджета Общества, плана закупок и его практическая реализация;
• осуществление бюджетного контроля;
• экономическое планирование рациональной хозяйственной деятельности в соответствии с возможностями получения необходимых ресурсов;
• организация и мониторинг бухгалтерского учета и финансовой отчетности Общества;
• организация и мониторинг процедур государственных закупок Общества;
• выявление и использование резервов производства с целью достижения наибольшей эффективности работы Общества, включая разработку планов развития, бизнес-планов Общества, бюджетных планов Общества, подготовка расчетов и обоснований по ним;
• составление стратегических направлений развития Общества, планов развития Общества, бюджетных планов Общества, подготовка расчетов и обоснований по ним;
• разработка Плана развития Общества, ежегодных уточнений и полугодовых корректировок Плана развития, и подготовка отчетов по их исполнению;
• разработка тарифной политики на услуги Общества;
• разработка и участие в разработке проектов нормативных правовых актов, внутренних нормативных документов по вопросам входящим в компетенцию Департамента;
• контроль за формированием плана закупок товаров, работ и услуг по кругу курируемых вопросов, в рамках формирования бюджета и плана инвестиций Общества;
• контроль за формированием и срокам представления отчетов в налоговые и государственные органы по вопросам деятельности департамента;
• координация и контроль деятельности работников Департамента;
• своевременное и качественное исполнение мероприятий, утвержденных ежегодным планом работ Департамента, а также заданий (поручений) руководителя Департамента;
• представление информации Корпоративному секретарю Общества в пределах компетенции Департамента;
• выработка предложений по достижению запланированных результатов и постоянному улучшению внутренних бизнес-процессов Общества.