Многопрофильный холдинг в поисках штатного рекрутера, оставляйте отклик с сопроводительным письмом, с указанием ожиданием по заработной плате.
Обязанности:
1. Рекрутинг и подбор персонала:
- Поиск и привлечение кандидатов на ТОП-позиции и линейные должности.
- Проведение полного цикла подбора: от составления профиля вакансии до выхода сотрудника на работу.
- Использование различных каналов поиска (работные сайты, социальные сети, профессиональные сообщества и др.).
2. Управление процессами подбора:
- Разработка и внедрение эффективных стратегий подбора персонала.
- Ведение базы данных кандидатов и поддержание её актуальности.
- Анализ рынка труда и формирование предложений по улучшению процессов найма.
3. HR-функции:
- Участие в адаптации новых сотрудников.
- Разработка и реализация программ по удержанию персонала.
- Проведение оценки персонала и участие в разработке планов развития сотрудников.
- Разработка и реализация программ по удержанию персонала, в том числе мотивации персонала
4. Взаимодействие с руководством и подразделениями:
- Согласование требований к вакансиям с руководителями подразделений.
- Консультирование руководителей по вопросам подбора и управления персоналом.
- Подготовка регулярной отчётности по закрытию вакансий и другим HR-показателям.
5. Работа с брендом работодателя:
- Участие в формировании и продвижении бренда работодателя.
- Организация и участие в карьерных мероприятиях, ярмарках вакансий и других активностях.