О нас: Мы занимаемся торговлей современной бытовой техникой. Мы не просто продаем товары, мы создаем бренд, который меняет быт людей. Сейчас мы активно растем, и мне нужен «второй пилот» — человек, который готов разгрузить меня от операционки и со временем возглавить одно из направлений.
Что нужно будет делать:
Ты будешь вовлечен во все процессы бизнеса. Задачи будут разные — от простых до стратегических:
Закупки и логистика: Поиск поставщиков, ведение переговоров, контроль оплат и отгрузок.
Аналитика: Анализ конкурентов на маркетплейсах, мониторинг цен и трендов в мире бытовой техники.
Продажи и клиентский сервис: Консультирование клиентов (ты должен знать наш продукт лучше всех), обработка входящих заявок.
Контент и SMM: Помощь в организации съемок для карточек товара, работа с дизайнерами или SMM-специалистами.
Операционные задачи: Поиск информации, выполнение личных поручений руководителя, контроль дедлайнов.
Ты нам подходишь, если:
У тебя «предпринимательский прошивка»: Ты не ждешь команды, а видишь проблему и предлагаешь решение.
Ты мастер коммуникации: Можешь договориться о скидке с поставщиком или мягко закрыть возражение капризного клиента.
Ты дружишь с цифрами: Excel и аналитика тебя не пугают.
Внимательность — твое второе имя: Ты не пропустишь ошибку в инвойсе или лишний ноль в цене.
Готовность к обучению: Сфера бытовой техники меняется быстро, нужно будет быстро вникать в технические характеристики.
Что мы предлагаем:
Прямой доступ к «телу» бизнеса: Ты увидишь всю внутреннюю кухню торговли бытовой техникой изнутри.
Реальное влияние: Твои идеи по улучшению продаж или поиску новых товаров будут внедряться.
Гибкость: Возможность частично работать удаленно (обсуждаемо), но быть всегда на связи.
Рост: Мы растем — и ты растешь вместе с нами. Через полгода-год возможен переход на позицию операционного менеджера или руководителя отдела .
Почему эта вакансия сработает:
Структура: Она четко разделяет обязанности по направлениям (закупки, анализ, продажи).
Выгода: Кандидат видит, что он не просто «принеси-подай», а будущий управленец.
Энергия: Тон вакансии уверенный и современный.
Маленький совет:
Чтобы отсеять несерьезных кандидатов на этапе отклика, добавьте в конец вакансии «кодовое слово». Например:
«Если ты дочитал до конца, начни свой отклик со слов: "Я тот самый ассистент для развития бренда". Так я пойму, что ты внимателен к деталям».